连着上班30天是不是违法
答：单位违法。月平均计薪日是21.75天，不是30天。底薪2200的话，那么小时工资为2200/21.75/8=12.64元。对于标准工时制的，周一至周五超过8小时的属于加班，单位应当支付1.5倍加班工资，周六周日和法定节假日上班都属于加班，周六周日加班的单位不安排补休就应当支付2倍加班工资。法定节假日休息是不扣工资...
答：法律分析：违法，用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解...
答：公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求老板签订劳动合同，否则公司需要双倍赔偿员工工资
答：工资按30天算法不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，...
答：老板的做法肯定违法，你可向当地劳动监察机构举报，或申请仲裁，要求支付加班费，及上应待遇
答：如果正规的公司，是违背劳动法的。但如果是打工，你接受了老板的条件，老板就不违法。
答：虽然不符合劳动法的规定，但也不是不允许这样，应为当时应该和你说清楚什么时候发工资会压一个月工资，离职时候结清，这个是没有问题的，第二条拖欠工资，这个打劳动局的电话他们会帮你解决，只有不是周六日其他时间是不能拖欠工资的而且还那么久，是可以找劳动局保护你的权益 ...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期30天的话，应当属于“已经建立劳动关系而未签订书面劳动合同的情况”，这样来看其实还没有违法的。但是，进入下个月以后，在第二个月内，用人单位应当与您订立书面劳动合同。如果用人单位仍不与您订立书面劳动合同的话，...
答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：违法的，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续上班三十天，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
网友评论：
祖维19270604328：
一个月上班30天 -
17892王钟
： 违法行为.依据劳动法规定,法定工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时,加班应当支付加班费.法定节假日,要支付3倍工资待遇.
祖维19270604328：
超市上班连续一个月夜班工作30天算违法吗? -
17892王钟
： 不算,单位或者超市有白班夜班根正常,你在哪里上班就必须按人家的规章制度来.
祖维19270604328：
我现在上班的工厂还三十天制,合不合法 -
17892王钟
： 你好,我国劳动法规定,实行每天八小时 ,每周不超40小时工作制度.
祖维19270604328：
连续二十三天上班,周末不休息,也不按加班算,单位的做法犯法吗?若是,犯了什么法?到哪里告? -
17892王钟
： 违反《劳动法》有关规定,可以去劳动局申请仲裁 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
祖维19270604328：
在超市上班连续30天做夜班算违法吗? -
17892王钟
： 大型超市上班一般就在二千五的样子,上班时间短,休息也多.
祖维19270604328：
公司每天上班12小时、每月上班30天,在合法吗? -
17892王钟
： 合法,但要支付加班工资
祖维19270604328：
老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? -
17892王钟
： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
