公司裁员谈判补偿方案
答：赔偿金、当月工资、年终奖如果分开发是分开算税的。如果谈判的年终奖和剩余工资一起发就会按照工资标准扣税。如果赔偿金没有超过3倍限额，可以和公司商量把剩余工资或者年终奖和赔偿金一起发，可能节约1-2k。4、社保：企业应按规定为员工缴纳社会保险费用至劳动合同解除之日。对于被裁员的员工，企业应按...
答：裁员赔偿怎么谈判1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性...
答：不要争辩,只需陈述立场你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。 不要争辩,只需陈述立场 你做的事情不是和他讨价...
答：一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。
答：计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在裁员,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司需支付N;若劳动者不同意,公司单方面解除,公司应付2N 用降薪威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,公司应付...
答：公司裁员且裁的是本人的，要赔偿就可以了，不给，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与...
答：面谈技巧2：不要妥协，但要灵活 当被裁员工抱怨时，你可以告诉他：“公司知道你的委屈，所以会给你补偿的。”你可以立即说出补偿的办法，甚至是补偿的数额。在阐述的过程中，你所说的话要有依据，以体现你的专业性，因为你的任务是清楚而有效地沟通。无论当事人如何抱怨、怒骂，如何感到不公平，你...
答：你提出的方案中,大多数是合理的,比如工资支付到月底,支付经济补偿金,要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为,从谈判的角度来看,也有以下不妥之处: 1、要求加班工资不太明智。在大多数小公司中,加班都是没有加班费的。你在这里方案中提出加班费,这让老板产生反感,不利于解决问题。站在老板的角度,他很难同意你的这个...
答：继续呆一个月就得给一个月的工资，外加2个月的经济补偿金，变相的N+1嘛。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
答：根据相关法规和政策规定，公司必须承担相应的赔偿责任。赔偿标准应包括经济损失和精神损失。经济损失包括未付的工资、年终奖、社保和医疗保险等。精神损失包括由于公司辞退造成的压力和影响，以及承受不公平待遇和歧视的痛苦和伤害。根据相关规定，公司应该给予孕妇一定的经济赔偿和道歉。为了避免类似事件再次发生...
网友评论：
五炎18983685172：
公司裁员赔偿标准是怎样的 -
42734崔侧
： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
五炎18983685172：
公司裁员补偿标准 -
42734崔侧
： 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
五炎18983685172：
公司裁员经济补偿怎么算 -
42734崔侧
： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
五炎18983685172：
如果公司裁员一般怎么赔偿 -
42734崔侧
： 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
五炎18983685172：
非法裁员补偿标准
42734崔侧
： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
五炎18983685172：
劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
42734崔侧
： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
五炎18983685172：
裁员赔偿方案 -
42734崔侧
： HP、IBM等跨国公司,其裁员的赔偿方案往往都是“N+6”、“N+7” 联想“N+3” 百度N+1 N为员工在该企业的工作年头 数字代表月数
五炎18983685172：
企业裁员赔偿
42734崔侧
：1、经济性裁员的相关规定: 《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
五炎18983685172：
公司裁员怎么赔钱? -
42734崔侧
： 该补5个月的工资,根据新劳动法,补偿标准是你在该公司工作了多少钱就补多少个月,你1年11个月算2年,补偿标准是两个月,根据劳动法第48条和87条没有违反公司条例等被裁员的话按经济补偿的2倍赔偿,那么就是4个月,还有要看看他有没有提前一个月下书面通知书给你,如果没有,那么还必须加赔1个月工资,就是5个月哈................多研究哈新劳动法哈.....
五炎18983685172：
公司裁员,该怎样赔偿? -
42734崔侧
： 这个要先确定公司是合法裁员还是违法裁员,如果是违法裁员,则应赔偿你16个月工资.
