公司赔偿n+1n有上限吗
答：根据《劳动合同法》和实施条例，因重大变化导致无法履行合同，可能支付2N（违法辞退）的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在，具体计算以工作年限、月工资等为依据，如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如，停业期间的工资计算需按正常标准，而律师费可能由...
答：- N：经济补偿金，计算方法为员工工作年限乘以其离职前12个月的平均工资。- 1N：代通知金，如果公司未提前30天通知员工解除合同，则需要额外支付员工一个月的工资。- 2N：违法解除赔偿金，如果公司违法解除合同，则需要支付员工两倍的经济补偿金。二、补偿为N或者N+1的情况——员工无过错，因以下情形...
答：当用人单位在解除劳动合同时，会依据2n+1赔偿规则承担额外责任。这个规则的核心是，如果违法解除合同，如未签订或违规解除，雇主需支付双倍的经济补偿，即2n，相当于基础的N再翻一番。N通常代表根据工作年限计算的经济补偿，而1n则是劳动合同解除本身的补偿。如果雇主主动提出解除劳动合同，并提前30天书面...
答：首先，什么叫n+1n？加一是指干一年补偿一个月的工资，而n+21般是指单位非法解除合同，你比如说单位给你找事的合同期内，把你辞退了，这个属于非法解除合同，这个是两倍的
答：但支付年限的最高限制不超过十二年。4. 在合同期限内，用人单位无权强迫员工解除合同，也不能迫使员工与劳务公司签订合同。5. 建议员工在遇到此类问题时首先与用人单位协商，并妥善保存所有相关证据。6. 如果协商失败，员工可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，而不必立即聘请律师。
答：两个半月工资作为赔偿
答：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。你是在合同期限内，单位不能强迫你解约，更不能强迫你跟劳务公司签合同。建议...
答：他这个赔偿标准国家都是有规定的，比如说他的赔偿标准应该是干一年补偿一个月的工资，如果是在合同期内辞退的话，他的双倍补偿你的经济损失，合同到期了只能赔偿你干一个年补偿一个月
答：实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：协商解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能...
答：公司解雇员工支付给员工的是“经济赔偿金”，标准为2*N，其中N为工作年限，不满6个月的按半年计算（0.5N），满半年不足1年的按1年计算（即1N）；公司和员工协商解除劳动合同或合同到期终止公司提出不再与员工续签劳动合同的，公司需要支付经济补偿金给员工。一般的赔偿标准为N。如公司向员工提出解除...
网友评论：
诸周17351668682：
辞退补贴n不封顶啥意思 -
59761鱼包
： 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
诸周17351668682：
单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 -
59761鱼包
： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
诸周17351668682：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
59761鱼包
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
诸周17351668682：
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
59761鱼包
： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
诸周17351668682：
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
59761鱼包
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
诸周17351668682：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
59761鱼包
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
诸周17351668682：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
59761鱼包
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
诸周17351668682：
关于劳动补偿N+1的说法,请解释解释
59761鱼包
： 1、因解除或终止劳动合同的补偿,采取的工作满1年支付1个月工资的补偿金.因此但就经济补偿金而言,你只能获得3个月工资的补偿. 2、如果存在单位未提前通知解除或者终止劳动合同的,单位应当支付1个月的待通知金.如果存在该情况,你可疑获得4个月工资的经济补偿金.
诸周17351668682：
高分悬赏,求解答 《关于N+1赔偿的基数问题》
59761鱼包
： 楼主,你好. N+1的赔偿,这种说法是不准确的,只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下,选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时,才存在N+1个月情况.单位依据其他规定解除合同的,支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算,其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5. 关于工资基数问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 以上解答希望对你有所帮助.
诸周17351668682：
2012年劳动法解除劳动合同听说没有N+1的赔偿了,最多赔偿6个月,是否真实,盼准确答案.
59761鱼包
： 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的. 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月.
