让公司损失了几万要赔偿吗
答：公司损失4万员工要承担多少，需要根据具体情况判定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在劳动关系存续期间，公司既是企业财产的所有人，又是企业的管理...
答：法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人...
答：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。受处罚的员工可以要求以公司名义，向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。
答：不需要全额赔偿。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示，员工故意造成公司损失的则全额赔偿，员工被骗并不是故意的行为，所以不需要全额赔偿。劳动法显示：是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
答：劳动者给用人单位造成损失，是否需要赔偿应区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者...
答：根据疏忽的程度，公司有权要求赔偿，也可以不要求赔偿。主要看公司的态度。建议个人主动些，要求赔偿，毕竟有过错。然后看公司的态度。钱是小事，敢于承担责任，敢于承认错误是人品。
答：3、工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
答：可能是合理的，即在劳动合同中就有关事项有约定，且损失巨大需要赔偿损失。也可能是违法的，一是合同中没有约定，二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高，员工承担经济损失一般不超过本人工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》的有关条文，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
网友评论：
台民18568647929：
让公司损失了几万要赔偿吗
25258江谢
： 让公司损失了几万要赔偿的.因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所...
台民18568647929：
由于我工作上的失误,给公司造成了20万的经济损失.现在公司要我赔钱,我应该赔吗? -
25258江谢
： 不用垫钱.只要你没有违法行为,可以不用理会.没有证据公司就不能把你怎样.即使证据表明是你的工作失误,也不用你赔偿这么多,只要公司没有明文规定,最多扣1-2个月奖金意思一下就可以了,法律保护劳动者,他法院告你都没用,不用担心.你可以尽快给自己找其他工作了,这个老板很有可能想敲诈你,不能留了.
台民18568647929：
由于自己的粗心大意给公司造成了20万元的损失是否要全额赔偿? -
25258江谢
： 劳动者给用人单位造成损失,是否需要赔偿应区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
台民18568647929：
给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
25258江谢
： 1、公司不能要求你赔偿税费. 2、未交纳社会保险的,在离职时可以要求公司补缴社会保险. 3、未签订劳动合同,公司应当向你支付双倍工资(从工作的第二月开始,计算到满一年时止).过一年后,你即与公司订立了无固定期限的劳动合同. 4、节假日、双休日的加班,单位应当支付加班费.如你有证据证明加班的情况,可以一并提出. 5、你可以单位未与你订立书面劳动合同为由,提出解除劳动合同,公司要支付你经济补偿金(每工作满一年,支付你一个月工资).
台民18568647929：
如果因疏忽令公司损失大约一万块需要赔偿吗? -
25258江谢
： 如果是严重失职是要承担部分责任的
台民18568647929：
员工工作失误造成公司9万多的损失,是否会被公司起诉,要求赔偿? -
25258江谢
： 不是故意的,一般不会承担经济责任.如果是这样的话,建议你不要配合公司写所谓的事情经过,将来可能成为起诉你的证据.
台民18568647929：
给公司造成经济损失 请问我要负责吗 -
25258江谢
： 工作失误造成公司损失的,公司有权要求赔偿.只是这个赔偿金额是全额还是部分得看公司老板了.哪怕赔偿也往往是通过扣除工资来的,而且每月扣除的比例不能超过一定限度(具体忘了)
台民18568647929：
今天试用期第四天,由于工作失误,让公司蒙受了近五万元损失,现在如果辞职要赔偿公司损失吗? -
25258江谢
： 1、辞职与赔偿并无必然联系,你可以离职,但不应以此为理由; 2、如果是你因你本人原因造成公司巨大损失,你也应主动承担相关责任,这不关钱的多少,而是你的做人原则; 3、我个人看法:你不应有离职的想法,而是主动认真做好以后的工作,对于公司给你的一定处罚应坦然接受(当然不是全赔5万啦!根据广东省工资支付条例,最多只能每月扣你的工资的20%). 4、如果公司主动要求你离职并赔偿,那你可以与公司协商,分清主次责任,比如:培训过程、其他同事的指导等,尽量把你的损失降到最低.仅供参考.
台民18568647929：
员工失误导致公司损失,是否需要赔偿 -
25258江谢
： 你咨询的那位律师说的不错 再说你朋友录口供,那是他公司里想确定是员工失误造成损失, 叫你朋友注意说词,根据实际情况,别把责任说错了还一个问题,你没说 你朋友造成损失,是在上班期间还是下班期间,如果是在非工作期间,你朋友负担的损失比率会大点. 你去见你朋友后 确定下合同是否约定或者是劳动规章有规定 还有就是确定你朋友的责任分额多大,是否是纯个人失误,还是有公司管理等不当地方 公司的损失不能听他说多少就是多少,要有证据.
台民18568647929：
我是员工,在工作中非故意造成公司大约十万元损失,请问要赔多少? -
25258江谢
： 根据《工资支付暂行规定》,第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.温馨提示:以上信息仅供参考,不代表任何建议.应答时间:2020-12-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
