出勤和缺勤工资为啥不一样
答：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤...
答：法律分析：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤...
答：是的，都会减少。企业员工的工资组成包括基础工资和岗位工资两个部分，两者相加就是员工的月工资。如果员工当月缺勤，工资的计算是员工当月实际工资等于（员工应出勤天数-缺勤天数）×（员工工资÷当月应出勤天数），所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
答：你好，扣除工资部分和缺勤天数应该得到的工资部分会有差异。
答：工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中，基本工资是员工的固定工资，出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的；奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月，也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说，企业和事业...
答：都不一样，我们每月按166.64算，多出来就算加班，怎么算都无所谓，只要不掏钱给公司就行，公司还要给你交全额保险。
答：我觉得缺勤就是指在规定时间没有按时出席某个会以或者工作，但是根据你说讲的我觉得更多的是出于你们公司对人事工作的考核制度，因为不同的事业单位对于考勤以及缺勤有着不同的惩处规定，个人看法
答：扣(1500/22)*2=136.3636元
答：工作日，总工资除以本月应该出勤的天数，得出每天的工资是多少，然后在乘以你的实际出勤天数，就是你的工资，比如你一个月工资是4400，一个月法定出勤天数是22天，你上班实际出勤15天，那就是4400/22=200 然后200*15=3000元，就是这样算的，当然看你企业正规不，正规的都是这样算的 ...
答：需要看公司的规章制度。当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21、75，乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是，月工资收入除以21、75，乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资。 一、员工缺勤要不要扣绩效工资?1...
网友评论：
蒙贤19813912170：
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算工资计算结果有什么不同?为什么? -
35130郎肃
：你好,扣除工资部分和缺勤天数应该得到的工资部分会有差异.
蒙贤19813912170：
按出勤日计工资为什么比按缺勤日计工资的工资高? -
35130郎肃
： 要看是缺勤多还是出勤多 缺勤少按扣缺勤算 出勤多就按出勤算比较多
蒙贤19813912170：
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同 -
35130郎肃
： 不一样的,如果按缺勤天数扣,就是上几天计几天工资,按月计是,如果你是按28天计,员工工资是2200,上了28天,请假两天,你也要给2200.
蒙贤19813912170：
缺勤天数扣除工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同 -
35130郎肃
： 不同的单位计算都有差异!!!不管是有出勤天数算还是月天数-缺勤算!都是以每月30天算(一年的平均数)以出勤算:(月工资/30天)*21天以缺勤算:月工资-(月工资/30天)*3天当然在大月里,以出勤算法,对用人单位有点多支付!当然在小月里,以缺勤算,对工人来就是有点多扣除了!
蒙贤19813912170：
节假日应视为出勤计发工资,缺勤期间的节假日视为缺勤不发工资这是什么意思? -
35130郎肃
： 意思就是:在节假日之前没有缺勤,节假日一样计发出勤工资.反之,在某个节假日之前缺勤了,这个节假日就不发出勤工资.
蒙贤19813912170：
出勤12天比缺勤天数工资还少 -
35130郎肃
： 首先,你们公司核算工资的应出勤天数是以什么为基数,其次,你休息的12天有多少是工作日,然后按照这个基数来算工资,你们公司给你按每天77.2元,这个数字是以什么来计算的,然后你根据这个再算是否合理
蒙贤19813912170：
工资条中缺勤工资是什么意思 -
35130郎肃
： 分几个方面:1,工资是按天计算,休息一天算缺勤.2,有上班考勤表,上班打卡,不早退,不迟到,做不到,会以缺勤的方式扣工资.
蒙贤19813912170：
关于出勤日对工资计算的影响,求大神赐教. -
35130郎肃
： 一般来说,按照工资都是按照月薪计算,应该按照当月工资核算,不管您出勤天数,明显的例子就是春节期间放假,应该出勤天数不够21.75天,也按照全勤天数支付全月工资. 缺勤一天时,如果事假,是全月工资/21.75天*1天,如果病假,不一定扣1天工资,根据公司规定扣 您所有工资还是应该按照月薪计算,您公司应该是月工资发放吧,不是按照日工资计. 每天工资基准就是月工资/21.75天
蒙贤19813912170：
公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 -
35130郎肃
： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
蒙贤19813912170：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
35130郎肃
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
