加班不给加班费换成调休
答：二、加班工资与调休的区别 加班工资是对劳动者在超过正常工作时间以外提供劳动的一种经济补偿。而调休则是用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，然后在其他工作日给予同等时间的补休。这两者虽然都是对劳动者劳动权益的补偿，但性质上是有区别的。三、法定节假日加班的待遇 根据《中华人民共和国劳动法...
答：视具体情况而定，周末加班不给加班费给调休不违法，不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作...
答：1、公司把加班费换成休假不一定合法，如果单位是在法定节假日安排加班活动的，则不能将加班费换成调休。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者...
答：8. 单位安排加班应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定。9. 员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资，不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。10. 实践中，单位安排加班不给加班费或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用调休...
答：1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
答：平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
答：视情况而定：1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法，必须支付3倍工资的加班费；2、其他的休息日（周六周日），可以用调休代替支付加班费，如果不安排调休，必须支付2倍工资的加班费；加班的工资标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排...
答：应该是允许的，不算违法。企业不补发工资，但实行了调休，但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如：法定假日加班的应享受不低于工资的300 节假日加班的应享受不低于工资的200 法定假日加班的，安排调休应以一天算三天，节假日加班的，安排调休应一天以二天计算，这样做就是合法的了。
答：在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 以下情形，用人单位应支付加工资报酬...
答：用调休补休代替加班工资合法吗 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。补休代替加班费是否合法 合法 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间...
网友评论：
巩晓13955368854：
加班不给加班费给调休违法吗
41198池逄
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
巩晓13955368854：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
41198池逄
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
巩晓13955368854：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
41198池逄
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
巩晓13955368854：
单位没有加班费的,说以后作为调休用现在不知道怎么办 -
41198池逄
： 调休就是在休息日加班,没有计算加班工资,以后员工在正常工作日可以休息一天.这样在法律规定中是被允许的.
巩晓13955368854：
加班不给加班费调休合法吗 -
41198池逄
： 劳动法规定 周六周日如果加班可以调休 无需支付加班费,如果是法定假日则必须支付三倍工资,且不允许调休.
巩晓13955368854：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
41198池逄
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
巩晓13955368854：
公司强迫不给加班费给调休怎么办 -
41198池逄
： 可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班费的. 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况...
巩晓13955368854：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
41198池逄
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
巩晓13955368854：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
41198池逄
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
巩晓13955368854：
新劳动法是否规定,加班可以不给加班工资.只是调休? -
41198池逄
： 注意,新法称之为《劳动合同法》,之前的法才叫做《劳动法》《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿,如果劳动不要加班工资,可以与用工单位协商其他的补偿方法.新法与旧法就加班其实是没有...
