加班以调休补偿合法吗
答：加班调休在国家层面的规定如下：1. 若用人单位安排员工延长时间工作，需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。2. 在休息日安排员工工作时，用人单位可以选择以调休形式补偿，或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休，则必须支付加班费。3. 在法定休假日安排员工工作，必须...
答：法定假期是无论学生上班族都会享有的假期，所以每年法定假期安排一出来，我们就能看到调休冲上热搜，虽然每个假期时间都很，但是看着补班的时间，就知道是通过调休换来的。下面就和大家一起看看用调休补休代替加班工资合法吗。用调休补休代替加班工资合法吗 补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休...
答：法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观：《劳动法》...
答：1. 法律分析：根据相关法律规定，周六周日加班的合法性得以确认。员工可以选择调休而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班：然而，在平日的工作日延时加班情况下，劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常，工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据：依据《中华人民共和国...
答：周末加班调休合法性分析。根据查询结果，周六加班若未支付加班费，单位可以提供调休作为补偿，这符合法律规定。然而，在节假日加班的情况下，法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费，此时不能用调休来替代。
答：法律分析：通常情况下，周末加班的员工可以接受调休而非加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人...
答：1. 对于11天的法定节假日，用人单位不能用调休代替加班费，必须支付给员工3倍工资的加班费。2. 对于其他休息日（周六周日），用人单位可以选择用调休代替支付加班费。如果安排了调休，则不必支付2倍工资的加班费；如果没有安排调休，则必须支付2倍工资的加班费。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
答：合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在...
答：根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用...
答：不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...
网友评论：
海福15236502644：
加班不给加班费给调休违法吗
12314袁薛
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
海福15236502644：
公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 -
12314袁薛
： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
海福15236502644：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
12314袁薛
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
海福15236502644：
公司频繁加班,而且要以调休作为补偿这合理麽? -
12314袁薛
： 一、没有什么试用期合同的说法,试用期是签订正式合同后中的一个期限.比如一年以下合同试用期不得超过一个月.二、老板其实也不懂法,工作一个月后不签订书面合同要付双倍工资的.三、调休是可以的,只要总时间不超过法定时间就行.但是法定节假日还是要付三倍工资的,不管调不调休.
海福15236502644：
周末加班调休合法吗 -
12314袁薛
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
海福15236502644：
公司调休是否合法? -
12314袁薛
： 如果双休日加班,那么有两种补偿方式,一种是进行调休,这样就不需要补发加班费,一种是发200%的工资.不是国家法定节日假期,是不能够调休和加班费同时进行的.只能选一样、
海福15236502644：
法定假日加班调休代替加班费可以吗 -
12314袁薛
： 在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
海福15236502644：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
12314袁薛
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
海福15236502644：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
12314袁薛
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
海福15236502644：
可以用调休方式代替加班费吗 -
12314袁薛
： 周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,并不违法.
