加班多久算超时加班
答：超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作...
答：工作时间超时要与工会和劳动者协商,协商同意的可以延长工作时间,加班时间每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于工作时间超时要怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、工作时间超时要怎么办 1、工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其...
答：超时加班的行政处罚标准，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。 国务院关于职工工作时间，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间...
答：违法。如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过...
答：按照国家相关法律规定，用人单位安排劳动者加班延长劳动时间的，应当征得劳动者的同意并且符合法律规定要求，如果延长时间每天上线是3个小时，否则劳动行政管理部门责令用人单位立即改正，并且视情节对用人单位进行警告、罚款等处罚。 用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动...
答：公司的行为属于违法，劳动法规定，劳动者每天工作不能超过8小时，加班一般一小时，最多不超过3小时，且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
答：公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，和第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
答：”在很多用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。但问题是，眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，...
答：8小时工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法?根据我国法律规定，劳动者每日的工资时间为8个小时以内，需要加班的，加班时间每月不得超 过36小时，若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急...
答：24小时值班，两班倒这样超时，一般就是一个礼拜超过40个小时都算加班。
网友评论：
牟梵15040717274：
每月超出多少小时算加班 -
58792宿利
： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
牟梵15040717274：
超过法定工作时间多少小时才算加班 -
58792宿利
： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
牟梵15040717274：
怎样才能算加班超标? -
58792宿利
： 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
牟梵15040717274：
请问一天正常工作时是几小时,什么是超时加班?
58792宿利
： 朋友,你好!国家法定的是每天工作八小时每周工作四十个小时,法定的节假日、休假除外.除此外的额外工作都算加班,加班时长不超两个小时,超过的则是超时加班.祝你工作愉快新年吉祥!
牟梵15040717274：
加班几个小时怎样算 -
58792宿利
： 你这样算加班就少算了加班应按小时算.比如:平时加班1小时,相当于上班的1个半小时. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的...
牟梵15040717274：
多少个小时才算加班 -
58792宿利
： 如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.
牟梵15040717274：
标准工作时间是多少,超过多少算加班 -
58792宿利
： 一般标准的工作时间是8小时.超过一小时就算加班了
牟梵15040717274：
关于加班超时怎么算 -
58792宿利
： 你综合一年或者一个月实际工作多少个小时.以下是按月计算.例如每月工作240小时:1:实际加班240-166.6=73.4小时.2:73.4-36=37.4小时.3:总工时166.6+36*1.5+37、4*2〔遇法定节假日应是3倍注意加减小时数〕=295.4小时小时工资*小时数=工资.
牟梵15040717274：
劳动法规定一个月的工作超过多少小时就算加班 -
58792宿利
： 8小时工作制.超过8小时必须有加班通知.平时工作日加班不超过3小时,全月不超过36小时. 若非8小时工作制,需向社保中心请示、批准后才可实行.
牟梵15040717274：
一个月上多长工时后算加班,怎么算 -
58792宿利
： 标准工时为:每天工作8小时,一周工作40小时.超时工作则视为加班,平时加班按1.5倍计算加班工资,休息日加班按2倍计算加班工资,法定节假日加班按3倍计算加班工资.
