加班时间一周不能超过多久
答：4. 双休日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天和8小时，再乘以加班的小时数，最后乘以2倍的加班费率。5. 法定节假日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天和8小时，再乘以加班的小时数，最后乘以3倍的加班费率。6. 上述规定依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8...
答：1. 劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，但未明确指出每周加班的具体时长限制。2. 用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。3. 一般情况下，每日加班不得超过1小时。4. 若因特殊原因需要延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每日加班时间可不得超过3小时。5. ...
答：1. 法律规定，我国劳动者的平均每周工作时间不应超过44小时，每日工作时间不应超过8小时。2. 若单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商安排加班，但每日加班时间一般不得超过1小时。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
答：一周加班时间不能超过40小时。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。法...
答：二、工作时间的具体标准 根据新劳动法的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时。这一标准是基于劳动者的身体健康和合理休息的需求而设定的。超过此时间的工作应被视为加班，并需按照法律规定给予相应的补偿和休息。三、加班与补偿 对于超过法定工作时间的加班，雇主需要支付加班费，这是劳动者的合法...
答：1. 每日加班时间限制为不超过1小时，特殊情况下每日加班时间不得超过3小时。2. 用人单位违反加班时间规定，将受到劳动行政部门的警告，并可能被要求改正并支付罚款。3. 国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
答：【工作时长标准】：在中国，劳动者的每日工作时间通常不得超过8小时，而每周工作时间不得超过44小时，并且每周至少应休息一天。这是根据《中华人民共和国劳动法》所规定的工作时间标准。【特殊工时制度】：对于某些因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的企业，如果满足特定条件，可以经过劳动保障行政部门...
答：2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。总之，一周的工作时间，包括加班，不应超过60小时。在此之上，国家通过《劳动法》确保劳动者的合法权益，规定了严格的加班时间和工资报酬标准。
答：2. 针对计件工作的劳动者，用人单位需依照法律规定，合理设定劳动定额和计件报酬标准，确保符合工时制度的要求。3. 用人单位应确保劳动者每周至少享有1天的休息时间。4. 在生产经营需要时，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过3...
答：法律分析：员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日...
网友评论：
尹炊13865551070：
法律规定一星期加班不能超过多长时间? -
11946莫毕
： 1、按现行规定,用人单位安排加班,每月不能超过36小时的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
尹炊13865551070：
劳动法规定每周加班时间不能超过多少小时 -
11946莫毕
： 劳动合同法未明确规定加班时间,即将出台的实施细则可能增加.目前仍适用 原《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
尹炊13865551070：
谁知道一个星期内加班时间国家规定的时间不超过多少小时, -
11946莫毕
： 1995年实施的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过三小时,但是每日不得超过三十六小时.如果单位存在超时加班的行为,劳动者可以携带本人身份证去所在地的劳动保障局的监察科进行举办投诉
尹炊13865551070：
请问 劳动法怎么规定加班时间的 不能超过多少一周?? -
11946莫毕
： 每天不可以超过3小时, 每周不可以超过12小时 每月不可以超过36小时. 我是做人事的.
尹炊13865551070：
每周加班不能超过多少小时 加班时间限制注意 -
11946莫毕
： 在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
尹炊13865551070：
请问关于每周加班工时是怎么规定的,每周加班上限是多少小时? -
11946莫毕
： 劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时.当然也存在延长工作时间的例外情况. 劳动法:第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
尹炊13865551070：
劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?
11946莫毕
： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
尹炊13865551070：
周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗?
11946莫毕
： 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
尹炊13865551070：
想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
11946莫毕
： 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
