加班费20元一小时合法吗
答：按照实践中用人单位通常的做法可以知道，劳动者平时的加班费是20元一小时，但如果是双休日的话，劳动者的加班费可能会增加到200多人民币。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。 一、谁知道加班工资最低多少钱一小时 平时加班费，20元一小时。双休日...
答：《中华人民共和国劳动法》中规定，加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍。不同时间段内加班，加班费的计算标准是不一样的，比如平时本人每小时的工资收入是20块钱，法定节假日期间，每小时的加班费就是60元。 一、新劳动法加班1小时几元加班费?加班1小时的加班费是根据本人平时工...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×...
答：如果是普工的话，加班一个小时大概在20元左右。如果是双休日加班，要按照三倍的工资去支付。下班后开会半小时是要算加班的，除了法定的八小时之外，需要继续工作的，都是算加班的。 一、普工加班一个小时多少钱大概?要看当地的经济水平，大概每小时20元左右。1.加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21...
答：法律主观：劳动者每天上班十二个小时，对于超出8小时以外的加班，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案...
答：我觉得加班费是不能扣的，因为你是在八小时外的工作，这个时候的工作工资本来就不高，只是给员工的一些补助，所以公司如果在扣取一部分是相当的不合理
答：如果一名非全日制员工在南京市某餐厅工作，每小时工资为20元，若在法定工作时间外工作2小时，那么他应获得20元×2小时×150%=60元的加班费。总的来说，无论是在南京还是其他地区，只要符合劳动法规的规定，非全日制员工都有权获得加班费。雇主应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
答：近日，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。涉事公司法定代表人则表示属实，还称是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。公司有罚款权吗？公司有规章制度可以理解，但是...
答：按照国家规定，法定节假日加班的加班费为日工资的300%，休息日加班的加班费为日工资的200%，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资的15%支付加班工资，按照20一小时计算也就是单位应当支付30元加班费。
答：国家法定休假日加班工资为：119.5元/天乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以3倍。因此，按照这个计算方法，每小时的加班费取决于具体的加班时间和是否为周末或国家法定假日。如果按照每天工作8小时来计算，平时加班费大约为每小时20元左右，休息日加班费大约为每小时30元左右，国家法定休假日加班费大约...
网友评论：
姓荀13838146519：
工资三十元一小时加班二十元一小时合理吗 -
4957墨彦
： 个人感觉不合理,一般加班证明工作任务量大或者任务繁多平时工作时间完不成才要加班!应该要高才对,因为加班侵犯了你正常生活的规律,需要做额外的补偿!!!
姓荀13838146519：
公司合同里 每个月工资包含20小时加班费 违法么 -
4957墨彦
： 劳动合同约定每个月工资包含20小时加班费违法. 根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者对是否加班,加班多少时间有选择权,约定每月工资包含20小时加班费剥夺了劳动者权利,违法. 按《劳动合同法》第四十四条规定,加班费因为工作日、法定假日、休息日计算标准不同,不能简单的以小时统一计算,合同约定包含20小时加班费把计算标准等同违法.
姓荀13838146519：
加班费这样算合不合理? -
4957墨彦
： 加班费只要不低于当地的最低工资,双方确认后签了协议,就是合法的.举例来说,你工资3000,按照当地最低工资到3000之前的任何一个数额作为基数来计算日工资或者小时工资,并经过双方确认后,就是合法的.(同时请假扣款也应该是一样的标准扣钱)如果没有约定,就要按照实际工资计算加班费,实际工资包括基本工资、提成、补贴等.你说的5元每小时的加班费的确是不合理,你可以要求留着调休吧.看你们请假时怎么扣工资的.当然,单位不能强迫加班,但是为了工作,还是去加班吧.周末加班是需要支付2倍加班费的.但不是按照800(如果不是当地最低工资)计算,最少也要按照当地的最低工资计算.没有约定加班费的计算标准就要按照全额工资计算.
姓荀13838146519：
加班30分钟以上但不足1小时,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗? -
4957墨彦
： 这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定30分钟也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你是50块那5一加班应该是150,一小时...
姓荀13838146519：
关于加班费,在新劳动法中的相关规定 -
4957墨彦
： 关于劳动法中加班费的计算如下:(假如你的月薪为1000元) 平时加班:1000/21.75/8*1.5*你所加班的时间 公休日加班:1000/21.75/8/2*你所加班的时间 法定假日:1000/21.75*3*你所加的天数 另外劳动法规定,企业不得强迫或者是变象强迫劳动者加班,需加班的,必须付给加班费,一天加班时间不得超过3小时,一个月不得超过36小时
姓荀13838146519：
关于加班费的公司规定是否合理? -
4957墨彦
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准 ÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动...
姓荀13838146519：
决定是平时加班一小时15块,这合法吗?
4957墨彦
： 不合法,《劳动法》第三十一条第三小节规定:为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳...
姓荀13838146519：
加班费这样计算是否合法 -
4957墨彦
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
姓荀13838146519：
超工时的给加班费合法吗 -
4957墨彦
： 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
姓荀13838146519：
有活星期六也加班是否违反劳动法? -
4957墨彦
： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.
