加班调休会过期吗
答：法律分析：加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
答：一般是没有期限的,除非有约定,如果厂里很忙,没有时间给你调休,会给你延续或以经济补偿的方式给你解决.
答：不合法的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
答：因此，如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的，那么就应当承担起主动安排补休的法定义务；无法安排补休，就应该以支付加班费替代，而不是剥夺劳动者的休息权，将无法补休的损失完全推给职工。
答：1. 法律分析：加班补休有时限。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4. 第三十八条...
答：一般情况下，如果公司规定可以进行调休，员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休，则可以在后续的工作日中，按照公司政策进行休假，以抵消加班所得的加班费。需要注意的是，调休政策可能会因公司和地区而异，具体操作时应当根据公司规定和劳动法的相关规定进行。同时，在协商调休...
答：合法的，只要在时间内调休了就可以。虽然没有支付加班工资但是给你调休。
答：法律分析：公司安排你补休你应当休息，否则认为你义务加班，最终超过2个月时间不再给予额外的休息是合法的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
答：如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
答：能补休，首先你加班在那了，用补休来充你的加班的，补休过期了难道加那班也过期了吗，不让补休那就把加班费给了也行，要不就是违法的。
网友评论：
衡舒15017416621：
调休的时间有期限吗 -
63188芮怎
： 一般是没有期限的,除非有约定,如果厂里很忙,没有时间给你调休,会给你延续或以经济补偿的方式给你解决.
衡舒15017416621：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
63188芮怎
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
衡舒15017416621：
加班调休截止日期? -
63188芮怎
： 因为工资是以月度为支付周期,考勤也自然是按月计算,加班调休也应当按月度计算,3月份的加班,以3个月为周期调休的,在6月30日前安排完毕.不能调休的应当支付加班费.
衡舒15017416621：
公休加班用来调休,是否有时间限止? -
63188芮怎
： 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
衡舒15017416621：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
63188芮怎
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
衡舒15017416621：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
63188芮怎
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
衡舒15017416621：
公司考勤规定以及公司限制员工加班调休条件和加班调休时间的问题 -
63188芮怎
： 第五条不合法.以上意见,仅供参考.
衡舒15017416621：
对于双休日加班的是否可以调休?调休是否有期限的限制?如果有是多久? -
63188芮怎
： 可以
衡舒15017416621：
公司规定加班调休有效期为两个季度,过时不补,该怎么用EXCEL表格统计呢? -
63188芮怎
： 如果想自动统计,感觉还是用数据库比较好.统计,提取都更方便,而且像财务对帐一样,可以回溯追查 因为这个如果用EXCEL做的话,没有那么简单,你的公式中需要考虑到这种情况 某员工的可休假期分了几个时间的情况:例如他1月份加...
