加班不调休第二年作废
答：法律分析：加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
答：2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你...
答：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向...
答：法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后...
答：调休假在当月有效，累计调休天数不能超过加班天数，原则上不得超过3天，超过部分按事假处理。中层以上管理人员在调休时，需做好工作安排，责任到人，否则将追究当事人责任，部门长也将承担连带责任。年度有薪休假方面，根据公司员工工作守则，连续工作1年且工作日出勤率98%以上的员工，从第二年起可享受3...
答：不合法。《劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者班，需经工会与劳动者同意，不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的，须支付300%的加班费，不能以安排补休为由不支付加班费；2.双休日安排员工加班的，须支付200%的加班费或安排补休；3.平时安排员工加班的，须支付150%的加班费或...
答：员工未休的调休的，离职时应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排工作的，才可以调休。职工离职时，尚未安排休息的调休单，用人单位应当安排补休，不能安排补休的应按工资的200%支付工资报酬。
答：字母上看，是违法的。作废就是不给钱，也不给休息，肯定不行了。国家规定除了法定节假日的加班一定要支付3倍，其它时间的加班，可以安排调休，不能的就要按规定支付加班费。
答：法律分析：劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
答：公司强制作废200多小时加班费的做法是违法的。有权要求调休或支付加班费。否则，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
网友评论：
姬炊15357714506：
企业职工加班的换休条,是不是两年以前的不休,就自动作废?国家有这个文件吗? -
62616冉河
： 国家对此并没有明文规定,一般都是各个公司自己的规定 但是年假的话,当年不休掉,公司是要给与赔偿的 但是确实一般公司都是让先休年假的
姬炊15357714506：
2018年我加班还有180多个小时没调休掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的加班作废 -
62616冉河
： 本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法.但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干.对不合法的情况你也可以投诉.
姬炊15357714506：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
62616冉河
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
姬炊15357714506：
加班天数隔年作废吗? -
62616冉河
： 呵呵你积那样多干嘛,想补休一年啊!发你全勤奖没,或其他什么补助. 不会作废的啊,公司没说会作废吧,最好是公司不忙时自己就补休.
姬炊15357714506：
加班工时会不会在第2年签定合同时清零? -
62616冉河
： 没有这说法.加班就要给加班费,最长应该按月结算工资.加班而且要自愿,不能强迫. 你的情况可以向当地劳动监察部门投诉.在指定时间没有给你加班费,还要对你赔偿. 劳动合同法: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
姬炊15357714506：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
62616冉河
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
姬炊15357714506：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
62616冉河
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
姬炊15357714506：
请问园区周末加班不给加班工资,只让你调休,到年底不休息就作废,这按照园区规定是合法还是违法的? -
62616冉河
： 下面是江苏省工资支付条例第20条的规定,休息日加班后不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付加班工资.你单位的出发点应该是没有问题的,但单位也应该主动安排员工补休,而如果只是员工在半年内不休息(有时也许忘了),单位单...
姬炊15357714506：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
62616冉河
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
姬炊15357714506：
单位平时加班不给加班费,只让换休,换休时间还得领导同意,如果不同意还不能换休,一年内换休假没用完第 -
62616冉河
： 这种肯定是违法了,虽然换休劳动法未明显规定,但过期作废是严重违法的.根据劳动法解答,所有加班费应在一个月内,足额支付给员工.你们可根据这一点要求支付剩除加班费,也可提出解除合同,并要求赔偿.
