加班未休年底清零合法吗
答：加班清零不一定是违法的，如果单位在将职员的加班时间清零之前，已经遵守诸如《劳动合同法》等的规定，定期、足额的向单位支付了加班费，那么单位将加班时间清零的行为就并不违法。一、加班清零是不是违法的?加班清零不一定是违法的，相关法律制度并没有规定加班时间不得清零，记录加班时间的目的主要是为了...
答：法律主观：劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休...
答：1. 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位拖欠工资或未支付加班费用，劳动者可以直接通知单位解除劳动关系，并要求单位足额支付加班费用。此外，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资...
答：如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
答：1、公司现在要强行把加班时间全部清零，这样的做法明显违法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：法律分析：用人单位安排了职工补休的，跨年清零符合法律规定；其他情形，不合法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中...
答：法律分析：如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了，也不是不给你加班...
答：肯定不合理，既然公司单方面通知你加班时间清零，那说明一个事情就是你原来加班的时间公司是承认的，不论你在哪个部门哪个岗位，都是公司里加班，除非你们公司有明确的规章制度里说明岗位调动后清空原来的加班时间，不然就是不合理的，你可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。
答：这肯定是不合法的但是有些单位他是清零的时候给你算成加班费了，这样也是可以的，如果说他什么都没给你就清零了，这肯定不合法，你可以到劳动局去问一下或者说你问单位怎么解决这个问题。
答：加班工时按照法律规定，单位必须支付加班费，不得采用调休的方式 法律中可以安排调休、补休的，有且仅有周末加班。
网友评论：
爱承15270192741：
员工的加班时间可以清零吗? -
1056鱼录
： 这样做是违法的,可以投诉.
爱承15270192741：
单位将年终奖清零合法吗 -
1056鱼录
： 根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假.但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,...
爱承15270192741：
单位把我两年400小时加班清零了,违法吗? -
1056鱼录
： 用人单位不支付劳动者加班费而清零劳动者的加班时间违法.劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定...
爱承15270192741：
年假未休跨年清零合法吗 -
1056鱼录
： 用人单位安排了职工补休的,跨年清零符合法律规定;其他情形,不合法. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
爱承15270192741：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
1056鱼录
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
爱承15270192741：
物业员工休息年底物业员工休息年底清零合法?物业员工休息年底物业员
1056鱼录
： 您大概想问的是带薪年假吧?带薪年假法律规定一年一休,若本年未休,是否能累计到下一年度休,得看单位的具体规定,不累计也不违法,但本年若未安排你休带薪年假,年底清零时,单位应按法定的假期天数给付你二倍的加班费.若还不清楚,请发邮件到我的邮箱[email protected]
爱承15270192741：
马上元旦了,公司说没休的年假过了元旦就清零了,公司这么做是不是违法? -
1056鱼录
： 1. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
爱承15270192741：
从2013年至2018年累计65天加班,无加班费,公司有权将员工加班天数清零妈? -
1056鱼录
： 无权清零.应按照《劳动法》第四十四条的规定,要么调休,要么支付相应的加班费.
爱承15270192741：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
1056鱼录
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
爱承15270192741：
年假没休会过期吗 -
1056鱼录
： 正常情况下,是当年休完且不累计的,而且次年清零.用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零,否则就是侵犯了职工的休息休假权.单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置.
