加班算调休过一年会清零吗
答：然而，若用人单位要求劳动者在一年内将累积的调休时间清零，而没有合理的依据或未经劳动者同意，这种做法可能违反了劳动法规定的精神。劳动者有权根据实际情况享有休息休假的权利，用人单位不应随意要求清空调休时间。此外，如果劳动者在工作过程中因加班而累积了调休时间，按照《劳动法》第四十四条的规定，休...
答：1. 调休一年后清空年假是不合法的。2. 根据相关法律规定，用人单位应根据生产和工作的实际情况，以及考虑职工的意愿，统一安排年度休假。3. 即单位可以在下一年度安排补休上一年度未休的年假。4. 用人单位不能擅自将员工的未休年假清零，如果劳动者当年仍有年假未休，可以与单位协商在次年补休或要求经济...
答：调休清空不合法加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十四条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：这肯定是不合法的但是有些单位他是清零的时候给你算成加班费了，这样也是可以的，如果说他什么都没给你就清零了，这肯定不合法，你可以到劳动局去问一下或者说你问单位怎么解决这个问题。
答：如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
答：对于超过6个月期限的未使用调休时间，进行清零处理。具体操作为：从账户中减去6个月前及更早的调休时间。4. 示例 假设员工A在2024年1月1日加班2小时，根据规定折算为3小时调休时间。那么，在1月1日，员工A的调休时间账户中增加3小时。到了2024年7月1日（即6个月后），系统检查员工A的调休时间账户...
答：不可以清零，因为调休没有调完的 必须以支付加班费形式发放给员工，不能清零。
答：调休一年要清空不合法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休...
答：警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你正常的休息时间，对你的身体是一种摧残，可以多途径提起诉讼。
答：1.如果你是员工有年休假，建议尽快休，单位不一定提醒你，毕竟这不是法律规定的。2.如果你是用人单位，建议提醒，基层员工兢兢业业，本身没啥福利，还是提醒比较好。
网友评论：
顾黛19826389526：
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. -
35516殷梁
： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
顾黛19826389526：
加班工时会不会在第2年签定合同时清零? -
35516殷梁
： 没有这说法.加班就要给加班费,最长应该按月结算工资.加班而且要自愿,不能强迫. 你的情况可以向当地劳动监察部门投诉.在指定时间没有给你加班费,还要对你赔偿. 劳动合同法: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
顾黛19826389526：
对于加班时间,不给钱只给调休的,这种,我今年休不完,明年还可以继续休吗? -
35516殷梁
： 不给加班费就得调休,这是法律规定,到明年后年都是一样的.不过一些公司为了计算工资或奖金方便,规定调休必须在本月或本年度调休完,这也不能说违法,所以你要以你们公司规定为准.要是个人在月度或年度放弃那就与公司无关了.
顾黛19826389526：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
35516殷梁
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
顾黛19826389526：
企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休 -
35516殷梁
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法.但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
顾黛19826389526：
劳动法对于加班是否有换休的说法 -
35516殷梁
： 按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资. 附:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
顾黛19826389526：
加班算调休是什么意思
35516殷梁
： 加班调休一般是指我们加班以后,公司会在相应的时间段内让我们休息,这个时间段就叫做加班调休.用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点.正常情...
顾黛19826389526：
所有加班须于3个月内调休完,超过3个月未调休天数将自动清零;加班定义为法定节假日,非此时间段内加班不予调休. -
35516殷梁
：[答案] All overtime must be transferred within 3 months closed end,more than 3 months has not adjusted the number of days will automatically be cleared off; Overtime is defined as a statutory holiday,non-ove...
顾黛19826389526：
加班调休怎么计算 -
35516殷梁
： 严格来讲平时加点不能补休,而平时少于8小时只要是单位安排的可少于8小时.但如果申请了综合计时工作制哪可按每月167小时计算,超过算加点付150%工资 .
