加班80个小时算违法吗
答：根据描述这种行为属于违法，连续加班一个月到九点，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
答：你在日本打工加班的时间是80个小时一个月，老板把40个小时写在生产手段里面的话，这肯定是不对的，因为他少了一半的时间，这样的话他就可以少发点工资给你，这样肯定是不好的。
答：属于严重违法行为。所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
答：严重违法。一个月加班时间不可以超过50个小时，部分地方默认80个小时。但400个严重违法，你必须要有加班记录。到劳动监察举报更有效 他们负责劳动法实施监督的 而且立案必须结案
答：中石油员工一个月上500小时合法吗？那一个月上500个小时，肯定不合法，你算算一天上八个小时十天才80个小时，三八240个小时你上500个小时肯定不合法的。那国家上班，国家都是有规定的，你不管是国营企业个人企业那你也不能上一个月上500个小时。那时间超的太多了嘛，肯定不合法。
答：按照劳动合同法的规定，员工每周标准工作时间不超过40小时，超出部分应算加班，加班必须经工会同意，即使是加班，每月加班时间也不能超过36小时，按你的说，每周要工作60小时，这样算的话每月加班时间就有80小时了，绝对是违反劳动合同法规定了。没有加班工资也是违法的，小节日也要看的，现在清明节、端午...
答：强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人...
答：保安都是上24小时休息24小时一个月多80个小时上班时间，自己买保险自己买服装自己去体检，还得签一个自愿放弃三金的合同，请问劳动监查部门在哪里？你算错了！平时加班按1.5倍计加班工资，双休日按2倍计，国定假日按3倍计。那每天12小时也就是每天加班6小时（按1.5倍算）x23天，双休日加班24小时...
网友评论：
禄戚17338654367：
加班超过80小时以算不算合法吗? -
53275云届
： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
禄戚17338654367：
每月加班超过80小时,违反劳动法吗? -
53275云届
： 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
禄戚17338654367：
国家规定一个月加班不能超过36小时,那么我以前的公司我都每个月加班80 小时,但给加班费,这算违法码
53275云届
： 给加班费,你本人也愿意,不是强迫性的就可以,不算违法.
禄戚17338654367：
一个月加班80多小时还不给加班工资的违法吗? -
53275云届
： 违法. 合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
禄戚17338654367：
每周劳动时间超80小时违反劳动法吗 -
53275云届
： 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.公司应足额支付你们加班工资.每月工资最低不能低于本地区最低工资.
禄戚17338654367：
劳动法规定加班时间
53275云届
： 《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.” 但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者加班,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康, 因此,企业主动限制加班时间不超过80个小时(10个工作日)的做法,体现出企业在遵章守纪和维护劳动者休息权以及身心健康方面的积极态度,还是应该肯定的.
禄戚17338654367：
周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗?
53275云届
： 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
禄戚17338654367：
请问加班时间有限制吗,是八十个小时吗,超过了的怎么办,谢谢 -
53275云届
： 《中华人民共和国劳动法》对加班是有严格限制的.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加...
禄戚17338654367：
公司加班合法吗 -
53275云届
： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
禄戚17338654367：
一个月加班82小时为违不违反劳动法? -
53275云届
： 加班要支付加班费 且要与员工协商 达成一致意见 如果不支付加班费 则违法 如果强迫劳动 则违法 如果由于你不加班 与你违法解除劳动合同 则违法 加班本身谈不上违不违法 虽然法律规定一个月不的少于几个小时 可是对于超过这个时限的 有什么处罚措施 没有明确规定
