劳务关系可以走工伤吗
答：法律分析：不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...
答：劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
答：劳务关系不可以做鉴定工伤，只是由于只有是与单位有劳动关系者，在被认定伤情为工伤、且伤情稳定之后，才可以提出工伤鉴定的请求，而与单位存在劳务关系的人，与单位存在的是雇佣关系，而不是劳动关系。 一、劳务关系可以鉴定工伤吗?1、按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有...
答：法律分析：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
答：劳务关系中的受伤职工是否可以申请工伤认定，需要根据具体情形来分析。通常情况下，劳务关系中的受伤职工不符合工伤认定的条件，因为劳务关系并非劳动关系，而劳动法规只保护劳动关系下的职工。在提供劳务过程中遭受伤害的个体，不能直接申请工伤认定。然而，在某些特定情况下，即使合同名为劳务合同，如果实际上...
答：1. 劳务合同下的伤害通常不被认定为工伤。这是因为劳务关系与劳动合同不同，后者是指用人单位与员工之间的正式劳动合同关系。2. 在劳务关系中，若劳务人员遭受人身伤害，伤害赔偿通常按照雇佣关系处理，而不是通过工伤认定程序。3. 这意味着，遭受伤害的劳务人员无法申请工伤认定，但可以要求用人单位基于...
答：劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
答：在劳务关系中是没有工伤责任的，如果双方建立的是劳务关系，不能享受工伤待遇，因为执行工作任务受伤的，用工单位需要承担赔偿责任，员工执行工作任务的过程中造成他人损害，侵权责任也由用工单位承担，但用工单位对有重大过失的员工享有追偿权。 一、劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗?劳务关系...
答：劳务关系一般不能认定为工伤，具体原因如下：1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
答：劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
网友评论：
能彦18278248602：
劳务协议是否可以认定工伤
56215鲁怨
： 不能.劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.
能彦18278248602：
劳务关系能否认定工伤 -
56215鲁怨
： 劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.
能彦18278248602：
劳务受伤算工伤吗 -
56215鲁怨
： 1,如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,可以申请工伤认定.2,如果是与单位签订劳务合同的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定.3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤...
能彦18278248602：
农民工签订劳务合同能做工伤认定吗 -
56215鲁怨
： 只有劳动关系才能认定工伤.虽然签订的是劳务合同,但根据实际情况,能够认定为劳动关系,也可以作工伤认定.
能彦18278248602：
签订劳务合同的员工受伤能够进行工伤认定吗 -
56215鲁怨
： 不能,工伤认定的前提是存在劳动关系,
能彦18278248602：
上下班途中出车祸是劳动关系算工伤,那么劳务关系算工伤吗? -
56215鲁怨
： 劳务关系不属于劳动法规调整范畴,故不算工伤.但是你要搞清楚究竟是不是合法的劳务关系,劳务关系的主体必须是对等的主体,即自然人与自然人,企业与企业之间才可以形成.别把事实劳动关系误认为是劳务关系
能彦18278248602：
是劳动关系还是劳务关系,能否认定工伤 -
56215鲁怨
： 劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同,前者是带有管理和隶属关系,后者仅仅是平等主体之间的民事关系.从你阐述的情况来看,该民工和企业具有管理关系,属于劳动关系,应当按照劳动关系来处理事故.
能彦18278248602：
因为劳务公司说在走工伤保险,到底有没有走,不知道 -
56215鲁怨
： 雇员从事雇佣活动中受伤,劳务关系不适用劳动法规,不能走工伤保险,只能按人身损害赔偿.只有劳动关系才可以走工伤保险. 满足以下三个条件,劳动关系成立: 一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力; 二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 如果是劳动关系,申请了工伤认定,人社局受理之后会向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》;工伤认定之后,人社局会送达工伤职工《工伤认定决定书》.
能彦18278248602：
劳务合同,用人单位需要赔偿工伤吗 -
56215鲁怨
： 看你的年龄,具体岗位,工作内容,是否接受公司管理和考勤等判断你们是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系可以申请工伤,如果是劳务关系可以主张提供劳务者受伤的相应赔偿
能彦18278248602：
请问 劳务关系. 可不可以认为工伤 谢谢 -
56215鲁怨
： 【第三十五条】 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
