劳务关系最新赔偿标准
答：劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定，按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
答：劳务合同违约后赔偿是根据当时签订的劳动合同进行赔偿的。签了劳务合同以后单方违约的赔偿标准应该以劳务合同中的约定为准，违约金标准也是由双方当事人协商确定的，但上限不能超过实际损失的30%。 一、劳务关系合同一方违约如何赔偿?劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。...
答：劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。1、医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较...
答：1、一次性工亡补助金：要按照职工死亡前已经公布的上一年度全国城镇居民平均收入水平的20倍进行赔偿;2、丧葬补助金：按照统筹地区上一年度的职工月平均收入来进行赔偿，赔偿的总金额是6个月的职工平均收入。3、供养亲属抚恤金：按照职工生前每月收入的一定比例分配给抚养的对象，抚养的对象仅限于职工生前所...
答：1. 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需支付给劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 在计算月工资时，应以劳动者在劳动合同解除...
答：劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定；如果合同中有约定的，按其约定；无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的，但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...
答：法律分析：(一) 一级至四级工伤伤残赔偿标准 在中国全国各地区，一级至四级工伤伤残的赔偿标准是统一的。具体规定如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，将获得以下待遇：1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22...
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人...
答：通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产...
答：具体来说，被抚养人生活费的赔偿标准如下：1. 城镇居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数）：- A年龄X≤18岁：元*伤残系数*(18-X)年=元 - B年龄60岁≤X≤75岁：元/年×(80-X)年=元 - C年龄X≥75岁：元/年×5年=元 2. 农村居民被抚养人生活费（以下数据仅...
网友评论：
木胞18814603715：
新劳动法解除合同补偿
40030韶喻
： 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除... 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
木胞18814603715：
解除劳务关系需对劳动者进行哪些赔偿 -
40030韶喻
： 你好,解除劳务关系需对劳动者进行哪些赔偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系,劳动者能获得哪些补偿.相信很多劳动者对此没有太多了解,总是在用人单位解除的时候也就同意了.接下来,就让我们一起看看解除劳动关系的相关知识...
木胞18814603715：
新劳动法赔偿标准 -
40030韶喻
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
木胞18814603715：
劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的 -
40030韶喻
： 劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.
木胞18814603715：
新劳动法 辞退补偿 -
40030韶喻
： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
木胞18814603715：
辞退员工赔偿标准
40030韶喻
： 对于辞退员工,根据《我国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当根据劳动者提... 具体来说,辞退人员的标准如下:1. 工作年限:根据《劳动合同法规定》第二十四条...
木胞18814603715：
劳动合同赔偿标准是什么? -
40030韶喻
： 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.
木胞18814603715：
劳动补偿计算方法 -
40030韶喻
： 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.
木胞18814603715：
劳动合同赔付
40030韶喻
： 如果公司辞退你,那么应给你的经济补偿为: 1、解除劳动关系补偿金:两个半月工资. 2、未签订劳动合同二倍工资. 3、如果公司未提前一个月通知你解除,要支付一个月工资的代通金. 4、如果未休年休假,另支付5天双倍工资计. 5、如果发给你的工资条上没有写明加班工资多少钱,可以要求支付周六加班工资. 6、可要求公司给你补交保险,如果不交可与公司协商折成费用给你,具体保险多少费用请参照你们当地标准.
木胞18814603715：
劳动合同关于赔偿 -
40030韶喻
： 如果合同到期,公司不愿续签的或者想降薪续签而你不愿续签的应当支付你一个月工资的经济补偿金.公司愿意维持或提高劳动报酬续签而你不愿续签的没有经济补偿金.劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
