劳务关系能走仲裁吗
答：劳务关系不可以申请仲裁。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，因此不能申请劳动仲裁。劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员...
答：律师解答：劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。所以劳务关系产生争议的，可以向人民法院提起民事诉讼，不能申请劳动仲裁。律师补充：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合...
答：法律分析：可以。本着节省经济成本的理念，建议自行调解。如果私下协商不成，再选择仲裁。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后...
答：劳务关系可以申请劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是...
答：一、劳务关系可以申请仲裁吗 劳务关系可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
答：综上所述，劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
答：劳务合同所涉及的争议不适用劳动仲裁。劳动仲裁是依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法规进行的。劳务合同并不属于劳动法的调整范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议才适用劳动仲裁法规...
答：可以，发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地...
答：劳务合同的当事人通常不能申请劳动仲裁。只有用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并出现劳动争议时，才有可能申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于以下类型的劳动争议：1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引发的争议。3. ...
答：劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。综上所述，劳务合同争议的解决应依据合同条款和民事法律规定。如果合同中约定了仲裁条款，则可以通过仲裁解决；如果没有约定或约定无效，则应通过民事诉讼程序解决。
网友评论：
方王14799472645：
劳务合同纠纷劳动仲裁吗? -
25515郑质
： 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉.而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉.劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别:第一,合同主体资格不同.劳动合同主体必须符合《劳动合同法》规定的主体资格,即:即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性.比如:个人与个人之见也可以形成劳务关系.第二,合同主体地位不同.劳动合同主体之间建立的是劳动关系,劳动者与用人单位双方地位不平等,法律更倾向于保护劳动者的权利.而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系,合同双方的地位是平等的.
方王14799472645：
给个人干活的能不能做劳动仲裁,劳务纠纷能不能仲裁的 -
25515郑质
： 一般情况下不行,跟个人干活一般情况下是劳务关系,也是通常所说的雇佣关系,而非劳动关系.所以不能申请劳动仲裁,可以向法院直接诉讼.
方王14799472645：
劳动合同纠纷可以仲裁吗 -
25515郑质
： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议. 上述劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序,因此,劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁.
方王14799472645：
劳动仲裁适用于劳务关系吗? -
25515郑质
： 你好!对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决发生法律效力.
方王14799472645：
我与公司存在劳动关系,但公司只与我签了劳务合同,从来没有给我交过保险,还拖欠工资,可以申请仲裁吗? -
25515郑质
： 1、依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”的规定,即便公司没跟你签订任何合同,你仍与公司存在劳动关系.2、劳务合同属于劳动合同的一种.3、可以申请仲裁,会受理的.4、你要讨回半个月工资,建议先收集你已上了半个月班的证据.至于有没发工资,由公司负举证责任.5、同理,要讨要一年时间的保险赔偿,需收集你上了一年班的证据.至于有没交保险,由公司负举证责任.
方王14799472645：
劳务分包雇佣劳工怎么仲裁 -
25515郑质
： 依据相关法律的规定,劳务人包雇佣劳工产生纠纷的,如果是属于劳动关系的,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果是雇佣关系的,可以向仲裁委员会申请仲裁,但需要有仲裁协议.
方王14799472645：
雇佣关系属于劳动仲裁受理吗 -
25515郑质
： 对于真正属于雇佣关系的,只适用合同法,不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等),劳动仲裁不会受理.对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的,还要看劳动仲裁申请的具体事项,符合劳动仲裁受理范围的就会受理,不是所有的申请事项都会受理.
方王14799472645：
没有签订劳务合同,发生了工资纠纷,可以申请劳务仲裁吗? -
25515郑质
： 按你的表述,要看双方是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系可以申请劳动仲裁.
方王14799472645：
与单位签订做是劳务协议,与单位发生劳动争议可以申请劳动仲裁码? -
25515郑质
： 可以申请劳动仲裁. 双方当事人是劳动关系还是劳务关系,是开用工双方当事人的主体资格、用工事实,而不是看所签订的协议的名称.瀑布不是布就是这个道理.
方王14799472645：
劳务关系争议应该如何解决?劳动争议仲裁委员会应不应受理? -
25515郑质
： 劳务合同在履行中发生争议,合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向法院提起诉讼,仲裁不是向法院起诉的必经程序. 劳动合同与劳务合同发生争议时的处理程序是明显不同的.如果是劳动合同争议,则属于《劳动法》调整范围,当事人想向人民法院提起诉讼则必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序.
