劳务外包中途更换外包公司
答：可以的，首先你是与公司签订的合同，现在转为劳务工，谁都不会愿意啊。如果没有到期的话是可以拒签的，而且可以去劳动监察大队举报他，会帮你处理的。
答：劳务外包都是有时限的，劳务派遣公司会与实际用人单位签订劳务外包合同，根据该单位需要用工的人数和时间段，在合同里订立具体条款，再根据合同派遣合适的人员到该单位工作。也就是说，如果你是劳务公司外派的员工，在去某单位工作之前，劳务公司会告诉你大概要在那里工作多久，等这个单位的工作结束了，又会...
答：如属劳务派遣,用工单位搬迁的,可以将派遣工退回给用人单位(劳务派遣公司),用人单位可以另行安排工作,一般不涉及劳动合同终止,也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的,由用人单位支付经济补偿。 如属业务外包,则该公司(要搬迁的,暂称A)仅为劳动者所属公司(暂称B)的客户,劳动者的劳动...
答：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。从现实角度来说，劳动者还是处于弱势地位，更何况你是劳务派遣的，更加...
答：公司要把我们过度给一家外包公司，你可以不同意的，或者要求前一家派遣公司支付工龄补偿。
答：劳动者没有义务自己主动向用人单位书写辞职信。理由如下：《劳动合同法》第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
答：这个就是派遣用工呀。是特殊劳动关系中的一种。劳务公司是用人单位，实际工作的单位是用工单位。如果在工作期间出现工伤等情况，一般要看这两个单位之间的约定来解决。所以如果两方单位不正规，事先责任不明确，有些问题上可能会有扯皮，处理起来就比较麻烦，其他的。。。理论上好象没有很明确的影响。派...
答：不要纠结协议。公司这么做损害你的权益的，劳动合同签两次后，后面自动变为无固定期合同的。公司是在规避这个，而且和劳务公司签，你就不是公司的人了，后面的一切公司福利高兴给你就给，不高兴的话，随时炒你，而你只能找劳务公司维权。公司为什么让你主动辞职，就是因为他现在裁你，都是需要赔钱的。
答：这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司...
答：这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别，如果你签的是正式的合同工，公司不会随便将人员遣散，这个项目没有了，总会有其他项目的，既然没有遣散，肯定也就没有的所谓的补偿金了；第二种情况，公司将这个外包项目拿下后，分派项目经理，由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同，说散火就散伙...
网友评论：
平爱19546762555：
单位换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会会不给补偿金 -
57414融盼
： 这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别,如果你签的是正式的合同工,公司不会随便将人员遣散,这个项目没有了,总会有其他项目的,既然没有遣散,肯定也就没有的所谓的补偿金了;第二种情况,公司将这个外包项目拿下后,分派项目经理,由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同,说散火就散伙,没什么补偿一说了其实我目前就是第二种情况,坑爹
平爱19546762555：
我们劳务派遣公司要求更换外包劳务公司,他们解除合同上写的是我们自愿辞职,工作4年了可以提出赔偿不 -
57414融盼
： 如果你们签了辞职书就相当于自动离职了,是没法要赔偿的,这种情况千万别签辞职书.你们应该组织起来和公司协商
平爱19546762555：
我是劳务派遣,站在公司要我们终止与劳务派遣公司的合同,改为另一家公司,并转为外包继续为公司服务,我 -
57414融盼
： 如果薪资待遇不变的情况下,转外包是不受影响的,如果你不愿意,那是你个人的原因,公司是可以不用赔偿的.公司不一定非得开除你.
平爱19546762555：
从一个外包公司转到另一个外包公司,被指派的单位不变,已经面试完一个月,一直没签合同 -
57414融盼
： 那就是说你眼光不不错,你走了公司业务也没了.那家公司也不错,辞退一个,再找,还是你在的公司
平爱19546762555：
公司外包被调到外包公司算不算跟原公司解除劳动合同如果要仲裁须要什么书面证明? -
57414融盼
： 不算 劳动合同由新单位继续履行
平爱19546762555：
律师你好,我问下劳务工合同到期被转给另一家外包公司,我不想续签,可以要求公司赔偿吗?谢谢 -
57414融盼
： 你可以要求公司支付补偿金.工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资. 以上意见,仅供参考.
平爱19546762555：
派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗 -
57414融盼
： 《劳动合同法》六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位. 根据法律规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.可以到劳动监察部门投诉,要求纠正A公司的做法.法律没有规定有赔偿.
平爱19546762555：
同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办? -
57414融盼
： 不合法,绝对不要签,只要你不同意,公司就不能强行给你签.改成劳务你就和公司一点关系都没有了,所有福利都没有了,以后公司辞退你,一分都不补偿,现在辞退你,要补工作年限的钱的,千万别傻
平爱19546762555：
解除了与外包公司的合同,还可以换一家继续签在该公司上班吗 -
57414融盼
： 1.可以签定另一家劳务派遣公司到C公司上班,而不是继续上班.2.但C公司会要你吗?因为.你与A公司有纠纷,C公司也会有看法的,除非你正常的处理好工伤事故.3.工伤是社保局负责赔偿的.不要太纠结A公司.A公司是配合处理.4.A公司按合同工资给齐了你就行了,人过留名.雁过留声,淡定处理今天,至有美好未来.
平爱19546762555：
原公司外包给别的公司,那原公司的劳动合同还有效吗? -
57414融盼
： 原公司外包给别的公司,那原公司的劳动合同继续有效.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者每工作1年支付1个月工资.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
