劳务派遣一般扣多少钱
答：法律主观：劳务派遣不会暗扣工资。 【法律依据】 《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
答：应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）]劳务派遣费用怎么计算？1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；3、结算时间和...
答：（一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可釆取一般计税方法，也可以釆取简易计税方法。釆取一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6％；釆取简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，...
答：劳务派遣发票税率是5%。1、营改增后，劳务派遣开具增值税普通发票时，适用5%的征收率；按照一般计税方法计算缴纳增值税；2、劳务派遣单位可以选择差额纳税，即扣除代用工单位支付给派遣员工的工资、福利及社保和公积金后的余额为销售额，按5%的征收率计算缴纳增值税；3、一般纳税人提供劳务派遣服务，也可...
答：如果你是劳务派遣员工，由劳务派遣公司给你发放工资，如果你的工资收入达到纳税标准，应该由劳务派遣公司每月从给你发放的工资中预扣预缴个人所得税。至于每月预缴多少、全年缴纳多少，要看你每月工资多少、全年工资多少，还有专项扣除多少、专项附加扣除多少。按照个人所得税法规定，工资薪金收入属于综合所得，...
答：劳务派遣的税率是多少?劳务派遣税率如下:1、一般计税方法,一般纳税人的税率为6%,小规模纳税人的税率为3%;2、差额计税方法,无论是一般纳税人还是小规模纳税人开具的税率都是5%.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一...
答：劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
答：您要咨询的是新加坡劳务派遣公司吗？如果是办理新加坡劳务派遣 收费的 新加坡劳务派遣公司 和中国劳务派遣公司 劳务费是按照您的薪水来计算的 一般中国中介收您2 个月薪水做为劳务费 自己拼中介也是收您2 个月薪水做为劳务费 还有的公司是雇主会另外要求中介在收2 个月薪水作为押金 合同满2 年后 ...
答：根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据发票显示的税额申报纳税；也可以选择差额计税。纳税人如果选择差额计税，是通过在增值税纳税申报表的相关栏次（一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料）填报差额扣除部分，实现差额计税的。也就是说，这种情况下，劳务派遣发票票面的税额并不是...
答：工资、社保和公积金属于代收代付项目，派遣公司可以在计算营业税时扣除，即只有劳务派遣服务费须缴纳营业税。（二）劳务派遣营业税税率为5%，另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，须以营业税税额为基数，分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1％的地方教育附加。
网友评论：
邵有13426429101：
劳务派遣收费标准国家有明确规定??求大神帮助 -
16984叶些
： 没有固定的收费标准,通常来说都是按照(工人工资+企付保险)*(7至15)%,或者协议好每人多少钱,根据人数,一般来说,每人管理费差不多事60至150元左右,如果收费再低于这个标准,那么这个劳务派遣公司很可能不规范,例如从工人工资里克扣管理费或者没有按照国家规定给工人上全险等问题,一旦被工人告,用工单位就会有很大损失.
邵有13426429101：
现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用, -
16984叶些
： 你好,首先说一下,劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的,劳务派遣在中国是一种新型的用过形式,劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作,企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用,劳务派遣负责日常管理,如:员工的入职离职手续办理,员工入职体检、员工签订劳动合同,档案管理.社保缴纳等人事服务.你可以参考详细资料.
邵有13426429101：
本人是暑假工代理,想问一下,一般情况下,劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱? -
16984叶些
： 没错,说的好听,劳务派遣公司钱由用工单位出,这不过是一个幌子,其实还是从工人身上出,羊毛出在羊身上!至于多少?给你举个例子.我见过最多的能扣掉1/3的,我见过最少的扣掉1/5.当然肯定有比1/3更多,比1/5更少的,不过,我是不会去的.起早贪黑挤公交车,吃饭都舍不得多花一块钱,辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块,就要被人扣去1000块,简直比黑中介还黑.
邵有13426429101：
劳务派遣费用如何收取 -
16984叶些
： (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月.具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定. 1、员工招募、入职体检. 2、用工登记、员工社保缴纳. 3、工资发放、工伤申报. 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理. (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障.): 1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费.200-350元每人; 2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费.350-550元每人; 3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费.450-700元每人.
邵有13426429101：
劳务公司每月要扣掉劳务派遣工多少钱才算合理 -
16984叶些
： 一般是每月每人按照当地底薪的百分之十扣取,但是现在随着劳务竞争的激烈.一般每个月也就收员工几十元的管理费.上海这里一般也就100元左右.甚至更低,显然你们公司有猫腻,建议去当地工商或者劳动去反映
邵有13426429101：
劳务派遣向公司收的管理费多少合适 -
16984叶些
： 没有标准的.派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度,招聘的难度,派遣工的工作时间等等因素考虑.举例:劳务公司曾与南海某电子公司合作,派遣过的劳务工,其劳务派遣公司劳务费收费标准:300-600元/人/月.劳务派遣公司不得向员工收取管理费.
邵有13426429101：
外派劳务需要缴纳哪些费用,具体收费标准是什么? -
16984叶些
： 收费项目及标准如下: 1.国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费,收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%. 2.您不必交纳出国务工的履约保证金或押金,但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险. 3.办理出国手续时,您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等.这些费用需要您个人承担,并不再退还.您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理. 4、往返机票费用应按您与外派劳务公司签署的合同规定执行.您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用.
邵有13426429101：
广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少? -
16984叶些
： 劳务公司一般收取总费用的10-15%,其中包括社保费用.总费用是指用人单位所支付的费用,社保费用是指派遣公司所在地单位所需支付的社保费用.
邵有13426429101：
劳务派遣费用每月多少? -
16984叶些
： 我们公司的是1600
邵有13426429101：
劳务派遣是一次性收费的?还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司. -
16984叶些
： 这个是可以和劳务派遣公司协商的.像我所在的兰州地区,基本的管理费用一般是20元/人/月,如果需要派遣公司代发工资,费用会高一些.这些费用都是可协商的.
