劳务派遣做了十二年了
答：法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...
答：无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在...
答：有补偿，十二年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照...
答：应该有赔偿。依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。工作满十年则可要求支付十个月工资。所以劳务派遣工干了10年被辞有十个月工资的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
答：你好这种情况如果你没有重大过错，单位应该要补偿你12个月的平均工资。法律依据 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：在一单位工作十二年的合同是劳务派遣，和单位签的是劳动合同，现在被辞退，补偿视情况确定。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
答：这种情况下是不允许的而且要在一个国家规定在一个单位工作十年以上那就属于这个单位的员工
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：没有可以转正的说法，根据《劳动合同法》规定，劳动者和劳务派遣单位才是劳动关系。
答：在现单位干了十二年，现给转成劳务派遣工这种做法是违法的。根据相关法律规定，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。
网友评论：
盖巩15036491155：
劳务派遣工作满12年 -
21733董乖
： 即使你是劳务派遣人员,满十年以上,也应该签订无固定期限劳动合同,如不签订,此期间离职,劳动仲裁部门也按照无固定期限劳动合同对待.离职分三种情况:第一种,双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第...
盖巩15036491155：
请问专家:我已在某国营大型企业劳务派遣12年了,请问是否可以要求转正 -
21733董乖
： 你好,劳务派遣本质上是你与派遣公司存在劳动关系,不是与用工单位存在劳动关系,你被派遣至用工单位的时间再长,也不会和用工单位产生劳动关系.
盖巩15036491155：
我是劳务派遣在这家公司干了12年算不算无限期合同? -
21733董乖
： 不算 劳务派遣的合同是和派遣公司签订,没有无限期合同.用工单位可以退工回派遣公司,派遣公司再派遣其他单位工作或者终止合同 无固定期合同,是劳动者和工作单位签订的,合同没有约定终止期限《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单...
盖巩15036491155：
在一个单位当派遣工已经十二年可以要求签长期合同吗 -
21733董乖
： 可以要求.劳动合同法规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.” 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.
盖巩15036491155：
本人经劳务派遣公司跟单位建立连续劳动关系已经十二年,根据劳动法第三十一条规定,是否只要本人、、 -
21733董乖
： 很难,呵呵 理由很简单,因为你的劳动关系一直是在劳务公司,而虽然目前国务院和人社部已经在讨论制定相关措施弥补劳动合同法存在的漏洞,但在新规定出来之前,由于你的劳动关系在劳务公司,因此由于没有和实际用人单位的...
盖巩15036491155：
我是劳动派遣工,在用工单位工作十几年,合同期满,能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗 -
21733董乖
： 1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定. 2、用工单位无故解除劳动合同,属于违约...
盖巩15036491155：
我在国企工作12年了,是一名劳务派遣工,现在公司内部调动岗位,我也 -
21733董乖
： 没有降低你的工资标准,没侮辱性,原则上公司可以调动,当然公司会和你协商的,毕竟属于合同内容发生大的变更.如果你实在不愿意去,公司也可以把你退回派遣公司.
盖巩15036491155：
在一单位工作十二年我的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞退,我该怎么计算补偿? -
21733董乖
： 在一单位工作十二年的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞退,补偿视情况确定.用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协...
盖巩15036491155：
请问专家:我已在某大型国有企业劳务派遣工作连续12年了,请问可否要求转正,谢谢! -
21733董乖
： 不叫转证,在一个公司连续工作满十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同.工作到退休等于长期工了.
盖巩15036491155：
我是劳务派遣船员已工作十二年,因身体原因公司要跟我解除劳动合同,请问经济补偿怎么计算. -
21733董乖
： 用人单位解除劳动关系,而且被劳务派遣公司也终止劳务派遣合同的,那么劳务派遣公司要按照劳动合同法规定,支付经济补偿,即劳动者工作12年,支付12个月工资.
