劳务派遣裁员补偿多少
答：法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不...
答：你最多能得到的是：1个月的工资做为经济补偿，由企业支付给派遣公司，派遣公司再支付给你。这说明企业对你已经很不错了。可现实上，即使你被企业开除，没有补偿也很正常，因为你与派遣公司没有解除劳动关系，也就是说你就像一件商品那样，顾客把你退回到厂家......
答：法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
答：有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行
答：法律分析：与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，退回派遣公司，派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资，如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
答：不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关，与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的，劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
答：如果是用工单位不用了不需赔偿劳务派遣员工，可能需要根据合同赔偿劳务派遣公司违约金，因为用人单位是劳务需求方，可以选择用与不用劳务派遣员工，与劳务派遣员工之间没有直接的劳动合同关系，所以不支付员工补偿，但是如果用人单位违反了和劳务派遣公司的合同的话需支付劳务派遣公司合同违约金。劳务派遣公司...
答：您好：公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走，先跟您解除劳动合同，再让您和派遣单位签订劳动合同，最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说，关键是第一步，公司以怎样的理由跟您解除劳动合同，如果没有法定理由就跟您解除劳动合同，您可以向公司主张“经济补偿两倍...
答：劳务派遣工，用工单位裁员，没有经济补偿。职工属于劳务派遣工，劳务派遣单位是用人单位，工作单位是用工单位，被工作单位裁员，劳动关系并未解除，不享有用工单位支付的经济补偿金。劳务派遣工被用工单位裁员，应当由用人单位另行派遣，未另行派遣期间，由派遣单位按当地最低工资标准支付工资报酬。《劳动合同...
答：第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
网友评论：
陆凤17045238439：
劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿 -
67033盛琼
： “劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的,用人单位应当支付经济补偿:(一)<<员工依照本法 工人,对 八分之三十条解除劳动合同的规定;(二)本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
陆凤17045238439：
劳务派遣工裁员后的 补偿要怎么算? -
67033盛琼
： 你最多能得到的是:1个月的工资做为经济补偿,由企业支付给派遣公司,派遣公司再支付给你.这说明企业对你已经很不错了.可现实上,即使你被企业开除,没有补偿也很正常,因为你与派遣公司没有解除劳动关系,也就是说你就像一件商品那样,顾客把你退回到厂家...
陆凤17045238439：
我为劳务派遣员工,被辞退赔偿金如何算 -
67033盛琼
： 如果没有提前一个月通知,得支付一个月工资作为代通知金.工作一年可以得到一个月工资的补偿,到现在三个年头.应该可以得到两个半月或三个月的补偿.
陆凤17045238439：
用人单位解雇劳务派遣员工,应该怎么赔偿? -
67033盛琼
： 不管与谁签合同,只要是正式职工,辞退就需要按N+1给补偿,应该给1.5个月工资.但本质上,你们是劳务公司的人,只要劳务公司给你们安排工作,如果不去,只能算辞职.
陆凤17045238439：
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员 -
67033盛琼
： 劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行. 《中...
陆凤17045238439：
派遣工被辞退补偿标准 -
67033盛琼
： 员工与软件外包企业签订3年合同,然后被派遣到用工单位工作1年8个月.用工单位项目收尾,却以员工工作态度不好和工作能力不满足公司现有要求,提出辞退.软件外包企业通知该员工办理离职手续.并且两个单位均没有以书面通知形式通知该员工辞退通知.软件外包单... 望采纳
陆凤17045238439：
劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 -
67033盛琼
： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
陆凤17045238439：
我是劳务派遣工干了两年零八个月,合同还有一年多才能到期,现在公司要裁员,如果被裁掉公司应该怎么赔偿 -
67033盛琼
： 是哪个公司把你裁员的呢,是用工单位还是派遣单位.如果是用工单位的话,不需要补偿.如果是派遣单位,是需要补偿的.一般为三个月工资.
陆凤17045238439：
劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿 -
67033盛琼
： 劳动合同是你与派遣单位签的合同,你与用工单位是不签订劳动合同的.至于你在用工单位被无故辞退要以派遣单位和被派遣单位的派遣协议约定的用工时间为准.
陆凤17045238439：
经济裁员,劳务派遣的员工应得到什么补偿 -
67033盛琼
： 一年一个月工资,不到一年拿半月工资,是劳务派遣公司给
