员工不配合加班被解雇
答：公司也不能证明与韩先生达成加班时间一致。所以法院判明公司终止劳动合同是违法的，判决公司赔偿韩先生二十多万元。在这件事中，公司没有对韩先生加班时间进行合理安排，没有保证劳动者健康，这样的做法侵犯了员工的休息权。韩先生在公司已经工作了16年，公司不具备把韩先生开除的理由。韩先生为了维护自身的...
答：案例： 近日我公司为了尽快完成合同约定的任务，单方决定全体职工每天加班3小时，周六全天上班。我和其他几位同事觉得公司这样做不对，仍坚持加班20天，期间我多次向厂领导提出意见，均被驳回。后来，我和几个同事自行按照公司正常的工作时间下班。公司领导几次严厉批评我们几个人，我们还是没理会。再后来，...
答：公司解雇不配合加班，员工被判赔20万，因为他侵害了员工者的休息权，并且违法解除劳动合同。如果说你们公司也存在强制加班的行为，希望大家也拿起法律的武器保护自己的合法权益。在我们的生活是有法律支持的，不要被这些无良的老板所打败。以前一直都认为加班必须无条件配合，但是等到自己当了员工之后就会发现...
答：一旦公司出现单方面违约的行为，必须给予被开除人员一定的劳动补偿金。然而，苏州某一家电子公司却以员工态度极差为理由开除员工，这显然不符合我国劳动法的相关规定。此外，员工有权利依法保障自己的利益，毕竟公司以不加班为理由开除员工，显然无法得到全方位的认可。近年来，许多企业内部的员工陷入竞争状态中...
答：企业应遵循劳动法规定，了解员工原因，合理安排工作时间与加班，积极与员工协商沟通，确保员工的合法权益不受侵犯。一、了解员工不配合加班的原因 首先，企业需要了解员工不配合加班的具体原因。员工可能因为个人原因、家庭因素、身体健康或其他工作问题而不愿意加班。理解员工的需求和困扰有助于更好地解决问题...
答：实际上，许多情况下，并不是员工“不懂事”，反而是企业不懂法。有人说，“没有不懂事的员工，仅有不容易管理方法的老总。”这句话听起来有一些刺啦，但不无道理。说一千道一万，辞退不同意加班员工被判赔20万打响了加班违反规定敲警钟，也表明加班文化艺术该摈弃了。只有企业没有在信仰加班文化艺术，...
答：劳动者在3月25日当天找旭强公司的管理人员，其表示因劳动者不配合加班，只能由原来的机台操作岗位调整到同车间的打磨岗位。但因劳动者颈部曾动过手术，表示无法从事需长期低头工作的打磨岗位。双方出现纠纷。2019年3月27日，旭强公司出具处罚通告，内容为：单位锻造员工劳动者在2019年3月25日和2019年3月...
答：可是不来，却要扣工资，这完完全全便是无赖基础理论，是根本毫无根据的。这样的事情下，企业假如以员工不配合，不愿意加班为由将其辞退，这就是违纪行为。员工彻底可以走司法程序为自己消费者维权。企业违背合同约定或其制订的企业规章制度违背《劳动法》，强制性劳动者加班加一点的，劳动者有权利回绝，并...
答：你好，不建议你去上诉1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的，这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班，而企业希望员工加班，员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班，以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉，员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢？3、上诉会损耗自己的时间...
答：6. 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故处理等，企业需要员工加班以保障公共利益或企业正常运营。在这种情况下，员工可能需要配合企业的加班要求。7. 即便在紧急情况下，企业仍需遵守法律法规关于加班工资和工时的规定。8. 在处理员工不配合加班的问题时，企业应遵循劳动法的规定，与员工进行充分沟通，寻求...
网友评论：
简高14765345591：
我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? -
13031井钱
： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
简高14765345591：
我不配合公司加班被开除能拿补偿吗? -
13031井钱
： 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除.单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
简高14765345591：
不加班被公司开除能拿到赔偿吗 -
13031井钱
： 加班,必须和劳动者协商,经同意后方可进行. 如果用人单位因为不加班就将你开除,其行为极其错误的,你可以向当地劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁. 如果你不想干了,可以得到本人五个月的工资补偿. 年终奖应全额支付你. 你的保险用人单位应补交.
简高14765345591：
劳动者拒绝加班被开除怎么办?劳动者拒绝加班被开除怎么办?
13031井钱
： 用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商.二是与安排加班的...
简高14765345591：
我在公司上班一年三个月,公司以不配合加班为由,将我辞退,公司应该赔偿我多少 -
13031井钱
： 公司以不配合加班为由辞退是违法解除劳动合同,应当支付3个月工资赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有...
简高14765345591：
员工拒绝加班被辞退合法吗?员工拒绝加班被辞退合法吗?
13031井钱
： 《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班. 我国法律明...
简高14765345591：
公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? -
13031井钱
： 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大
简高14765345591：
因拒绝加班而被公司辞退 -
13031井钱
： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
简高14765345591：
员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 -
13031井钱
： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
简高14765345591：
有因为不愿加班就被开除的吗 -
13031井钱
： 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
