劳动法允许调休吗
答：综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
答：不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。法律分析根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而上班时间属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定条款的...
答：1. 根据《劳动法》第44条规定，如果周六安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。2. 如果周六安排工作后提供了补休，则不必支付加班工资。3. 因此，周六安排工作并按周一的单倍工资计算，不违法，但必须确保补休的安排合法合规。4. 《工资支付暂行规定》对此也有相关规定，应...
答：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
答：一、《劳动法》规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形...
答：通常情况下，加班时数的调休规定是用人单位制定的内部制度。具体如下：1. 用人单位必须遵守《劳动法》规定，不得非法延长员工的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能以调休方式替代。休息日的加班可以通过补休来补偿，但平时加班的补偿是平时工资的1.5倍，休息日是两倍。若因特殊情况需要延长工作时间...
答：劳动法第四十三条规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的 1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，...
答：您好！首先明确告诉您，休息日加班是可以调休的！合法的！请听我分析归纳如下：劳动法对于加班调休的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班，要经过与工会和劳动者协商同意，并有时间限制规定。注意：用人单位想让劳动者加班的，必须协商同意，除非劳动者主动愿意加班，或是法律法规规定的...
答：劳动法在工资支付中规定：休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资。由此可见，劳动法是允许调休的，但法定节假日除外。即是说，法定节假日是不能调休的。星期六、星期天属公休日。
答：符合劳动法。轮休也叫调休，是符合法律规定的。怎么调整轮休，具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
网友评论：
韩禄17523942143：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
59520爱新觉罗阳
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
韩禄17523942143：
劳动法中有规定工厂可随意调班吗???
59520爱新觉罗阳
： ··停电,不可抗力,没有办法,工厂可以调休.工作时间对调,没有大大差别.并不违法.
韩禄17523942143：
国家法定节假日可以调休吗 -
59520爱新觉罗阳
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
韩禄17523942143：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
59520爱新觉罗阳
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
韩禄17523942143：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
59520爱新觉罗阳
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
韩禄17523942143：
假日能和平日对调吗 -
59520爱新觉罗阳
： 可以. 针对单休单位可以调休,法律只规定每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少有一个休息日,没有规定必须周六周日休息.单位只要不违反国家规定,可以根据工作需要自行安排休息日.如休息日加班又不能安排调休的,需...
韩禄17523942143：
加班不给加班费给调休违法吗
59520爱新觉罗阳
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
韩禄17523942143：
国[家法定假日是否可以调假呢?是否属于违法?
59520爱新觉罗阳
： 按照工作需要做必要的调整是可以的,只要给你补休就可以了,调整和补休在你这里看意思是一样的,所以不违法的.如果是法定假日不允许休假也不给加班费或补休才是违反劳动法的.调休假是允许的.
韩禄17523942143：
法定节假日加班值班还能进行调休吗 -
59520爱新觉罗阳
： 按劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
韩禄17523942143：
依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? -
59520爱新觉罗阳
： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
