劳动法关于调休制度
答：1. 若用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作，首先应确保按相同工作时间安排补休。2. 若补休无法安排，用人单位应支付劳动者相当于正常工作时间工资的150%的报酬。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：- 安排劳动者延长时间...
答：法律分析：单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
答：1. 对于标准工时制，根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每天可以延长工作时间不超过1小时。在特殊情况下，每天延长工作时间不超过3小时，但每月延长工作时间累计不得超过36小时。2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班工资。这类的加班...
答：劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准...
答：1. 劳动法并未明确规定调休的时限，但单位应当遵循公平合理的原则，及时安排加班员工进行调休或者支付相应的加班工资。2. 如果单位在当月无法支付加班工资，而选择安排倒休，法律并未强制要求单位必须在当月安排倒休，但也不能无限期拖延。3. 您提到的大半年时间过长，根据劳动法的精神，员工有权要求单位...
答：【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关...
答：法律分析：调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。但是，如果公司先让员工欠班，那么到周末则是还班。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：根据劳动合同与法律规定，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方都应遵守。任何合同条款的变更都需双方协商一致。违反劳动合同的一方可能面临经济补偿或赔偿责任。总之，根据《劳动法》，...
答：合法。我国劳动法规定，法定假安排上班是需要支付300%的加班费的，不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天...
答：法律分析：调休，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形...
网友评论：
阳翰13955882031：
劳动法调休规定 -
67587福研
： 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
阳翰13955882031：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
67587福研
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
阳翰13955882031：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
67587福研
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
阳翰13955882031：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
67587福研
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
阳翰13955882031：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
67587福研
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
阳翰13955882031：
节假日上班后面补休合法吗
67587福研
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班... 五一不再调休为7天.《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定,清...
阳翰13955882031：
调休制度 -
67587福研
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
阳翰13955882031：
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
67587福研
： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
阳翰13955882031：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
67587福研
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
阳翰13955882031：
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? -
67587福研
： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
