劳动法规定试用期最长不得超过
答：除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期...
答：律师解答 根据《劳动合同法》的规定，试用期仅能约定一次，不能予以延长；如果劳动合同的期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限超过三年的，则试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
答：试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续三、为何要与用人单位约定试用期?试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同...
答：1. 试用期定义及法律规定：劳动法规定试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2. 试用期时间限制：根据劳动法，试用期的最长时间限制如下：- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
答：【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
答：法律分析：试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月...
答：不得超过一个月。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和...
答：2. 试用期的最长期限为6个月。3. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4. 根据《劳动合同法》规定，若企业与员工签订了试用期合同，该合同即视为正式合同。
答：进一步规定，劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期限不得超过三个月；满三年的，试用期限不得超过六个月。此外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期限。新录用的公务员试用期限为一年。以上规定遵循《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期限，但试用期限最长不得超过六个月。
网友评论：
明侮18747047905：
按照旧劳动法的话,试用期最长不能超过多少? -
50667仇龚
： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 【试用期】劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
明侮18747047905：
根据有关规定,职工的试用期最长不得超过多久? -
50667仇龚
： 六个月. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单...
明侮18747047905：
什么叫试用期?约定试用期一般时间为多长
50667仇龚
： 如今,很多时候一家公司在决定录用之前,都会增设一个门槛即试用期.试用期,从... 并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,...
明侮18747047905：
劳动法规定劳动者的试用期不得超过多长时间 -
50667仇龚
： 展开全部3个月以上1年以下,试用期不得超过1个月;1年以上3年以下,试用期不得超过2个月;3年以上,试用期不得超过6个月.
明侮18747047905：
新劳动法规定试工期最长多久? -
50667仇龚
： 1、不是叫试工期而是叫试用期;2、试用期的期限与合同期相关联,最长的试用期不能超过六个月;3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
