劳动法身体不舒服辞职
答：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动...
答：员工不能上班，需要辞职，需要和单位协商一致解除劳动关系。如果员工辞职的话是需要提前三十天以书面的形式通知单位。员工不能工作，那么可以申请辞职之后请假一个月，在办理辞职手续。
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
答：可以不用支付一个月工资作为赔偿金。
答：你的辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中内容为因身体不舒服。第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：一般，辞职需要提前半个月申请，这是劳动法有规定的，既对自己负责也对企业负责，如果身体不舒服可以跟主管沟通交流，一般会让走的，毕竟身体最重要
答：但是如果您生病期间离职后就没有了收入来源，您靠什么来治疗您的疾病？？？而且国家为了保护劳动者的权利，明确规定，劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然，如果您有特殊原因，比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等，您可以考虑立即辞职的，这是您的权利 ...
答：无论什么原因，只要想辞职，你可以提交辞职报告，提交辞职报告一个月后如果搭配再不同意辞职，你可以自动辞职，这样的话是符合法律程序的。
答：除此之外，你都可以解除劳动合同。但需要注意的是：1.你自行提出辞职，单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿不包含劳动者因自身原因解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
网友评论：
蓟强13067927192：
生病急辞工劳动法是怎么规定?
65693尚雯
： 很高兴为你解答,生病可以向企业请病假,不需要辞职,请病假期间还有工资,这是法律给予劳动者的权利,所以建议你不要辞职,请病假就好了,康复后开具医院的证明到企业就可以了.如果你非要辞职,可以给企业协商工作交接后离职,...
蓟强13067927192：
有医院证明身体不适员工可以马上离职吗
65693尚雯
： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 正常离职如果扣工资的.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书
蓟强13067927192：
劳动法生病辞工扣钱吗? -
65693尚雯
： 不扣的,即使你不生病辞职也不扣钱的.但是你要书面提前通知单位,到期走人,如果单位扣钱就是违法,向劳动监察大队投诉了.相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
蓟强13067927192：
员工身体不适而辞职,能要求经济补偿吗 -
65693尚雯
： 员工身体不适而辞职,属于个人原因辞职,是不能要求经济补偿的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
蓟强13067927192：
身体很不舒服,请问自己离职会有补偿吗 -
65693尚雯
： 这种情况是没有任何的经济补偿金的,属于职工自己的原因辞职,当然如果工作环境确实对身体有伤害,并且公司没有提供相应的劳保用品,是可以要求的.
蓟强13067927192：
新劳动法 因为身体问题辞职工资怎么算 -
65693尚雯
： 按实际应得发放工资就可以的,不会扣, 也无法得到额外的补偿
蓟强13067927192：
生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资? -
65693尚雯
： 一,当事人因身体原因(生病)需要辞职的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决. 如果理由属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的. 二,辞职即辞去职务: ...
蓟强13067927192：
身体不舒服,辞工马上走,有钱拿吗 -
65693尚雯
： 按照劳动法,递交辞工书后,干满一个月可自离,工资照发.你想辞工马上走,就只能看你老板了,愿意给就有钱拿,否则,难
蓟强13067927192：
自己因身体健康原因不适合现在的工作提出辞职,公司不批,劳动法有相?
65693尚雯
： 首先楼主得明确“现因工作原因无法继续在职,提出辞职”是楼主的原因提出辞职,还是公司的原因,与楼主协商后要楼主提出辞职? 如果是前者,那么公司不需要支付劳动补偿金. 如果是后者,根据新劳动合同法,自2008年1月1日起,每满一年补偿一个月劳动补偿金,未满6个月补偿0.5个月劳动补偿金,已满6个月不满一年按一年计算.
蓟强13067927192：
在劳动法里身体有病但是没做到可以辞职的时间,能辞职不 -
65693尚雯
： 劳动者有解除劳动合同的权利.《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.当然,《劳动合...
