劳动法迟到5分钟扣钱吗
答：没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
答：工资是员工付出劳动后应得的回报，根据劳动法，用人单位原则上是不允许克扣工资的。然而，如果用人单位已经在规章制度中依法规定了上班迟到早退需要扣工资的条款，并且这些规章制度已经公开公示并告知了员工，那么上班迟到早退被扣钱是合法的。在另一方面，如果用人单位没有相关的规章制度，或者没有将规章制度...
答：迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人...
答：信利迟到五分钟不扣钱。信利迟到五分钟是不扣钱的，而是有其他的惩罚措施。因为公司如果因为员工迟到扣款的话是违法行为，劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。所以信利没有迟到扣款的政策。信利国际有限公司成立于1978年，创办于香港。
答：1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是，每迟到或早退一分钟，罚款10元；如果迟到或早退超过二分钟，则罚款20元，以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时，则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下，企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会，但每次迟到或早退的时间不得超过...
答：法律分析：工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开...
答：法律主观：1、 劳动法 没有规定迟到 工资 怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
答：3. 公司依照法律规定有权对员工违规行为进行处罚，但必须确保处罚有合法依据，且规章制度是合法制定的。4. 如果公司没有相关规章制度规定处罚，则作出的处罚属于没有依据且违法。5. 公司所谓的“罚款”实际上是对工资的扣除，这在劳动法和工资支付暂行规定下是合法的，前提是员工违反了公司制度。6. 根据...
答：迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，此外劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定...
网友评论：
褚池15034758500：
员工迟到公司罚钱合不合法? -
69245冉沈
： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
褚池15034758500：
急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? -
69245冉沈
： 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
褚池15034758500：
迟到一次扣100元符合劳动法规定吗? -
69245冉沈
： 劳动法没有规定迟到罚款,且罚款行为属于行政行为,而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚.但是,劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的,企业可以向员工要求经济赔偿,可从工资内扣除,每月扣除不得超过月工资的20%.
褚池15034758500：
劳动法有这一条吗?上下班5分钟提前走了扣5块合理吗?我们上班8个半小时 -
69245冉沈
： 首先 这一条在劳动法上是没有的,很显然这是公司后期自己加上去的,这可能会是工司出台的一项规定,是在规范员工一些不可取的行为,例如,迟到早退的现象,规定的出台以及上班时间的规定出台,应该都是在此之前通过开会协商后出来的.
褚池15034758500：
劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗? -
69245冉沈
： 迟到多久只扣相应计时多少,但单位有单位的规定,不然每个人都迟到5分钟,单位还叫单位吗,上班还能上班吗,管理还叫管理吗,假如你是单位老板,你还会这样问吗?
褚池15034758500：
劳动合同法迟到扣工资吗 -
69245冉沈
： 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
褚池15034758500：
迟到5分钟老板扣500,合法吗? -
69245冉沈
： 您好,不合法,老板没权力扣您工资,您可以到劳动局监察大队投诉
褚池15034758500：
关于员工迟到经济扣罚的额度 -
69245冉沈
： 法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额. 你公司的制度从合理性上讲,不够人性. 我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资.
褚池15034758500：
迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟)
69245冉沈
： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
褚池15034758500：
迟到5分钟扣掉一天的工资合法吗? -
69245冉沈
： 不合法!
