协商离职补偿标准技巧
答：在法定补偿标准N+1的基础上，员工可以适当增加一些金额，但不要超过自己满额计算应得的收入。以此为基础进行谈判，既容易被接受，又能降低自己的举证难度。3、通常情况下，企业会按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：2. 明确离职补偿的范围 首先，员工应了解离职补偿的法定底线是“N+1”，即工作年限加上一个月工资的补偿。然而，实际谈判中的补偿金额并无明确上限。3. 掌握关键参考数据 在谈判中，员工应关注以下几点：- 实际工资性收入：以实际支付给员工的工资为准。- 当地最低工资和社会平均工资：作为参考线，影...
答：离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是...
答：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用...
答：第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
答：二、协商解除劳动合同技巧1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1...
答：被公司辞退谈赔偿机技巧如下：1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济...
答：1、由谁提出解除劳动合同在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金...
答：技巧如下：1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。6.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。根据《劳动法》第三十二条...
网友评论：
庄侨17148508847：
怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金 -
65819羊吕
： 企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容: 1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不需支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
庄侨17148508847：
请教:有什么方法可以让老板达成离职协议,并补偿点钱? -
65819羊吕
： 辞职领失业金是应该的,大多数单位都有给职工交失业金的,有些是自己出钱,有的是单位出钱.你说的补偿金,是因单位情况而定的,效益好时,单位应该会有,不好可就难说了.
庄侨17148508847：
企业解除劳动合同怎么赔偿 -
65819羊吕
： 员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资. 同时你可以要求公司结清全部工资. 3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金. 4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
庄侨17148508847：
94参加工作现在与单位协商解除劳动合同,如何经济补偿 -
65819羊吕
： 和单位协商解除合同(不包括主动辞职),在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准.如果本人工资高于当地平均工资三倍,最多按当地平均工资三倍补偿12个月工资《劳动合同法》 第三十六条 用人单...
庄侨17148508847：
公司准备解雇我,如何合理的获得经济赔偿 -
65819羊吕
： 您好,按照你的描述给你答复如下: 一:在2005年7月到2006年11月期间按双倍的工资赔偿我并赔偿我的保险 1、2005年7月到2006年11月期间按双倍的工资这个是不给赔的,因为这期间新的《劳动合同法》还未颁布,之前的劳动法里是没有...
庄侨17148508847：
请问,被公司辞退的赔偿方法? -
65819羊吕
： 你好!依照劳动合同法规定,你可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿. 你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
庄侨17148508847：
关于员工辞职的补偿有哪些
65819羊吕
： 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《劳动合同法》第八十七条...
庄侨17148508847：
我是干重工业的,协商离职怎么赔偿 -
65819羊吕
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
庄侨17148508847：
公司如何计算员工离职补偿?
65819羊吕
： 一、公司辞退员工有补偿吗,公司补偿标准公司辞退员工补偿标准有1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,...
庄侨17148508847：
辞职经济补偿金的算法
65819羊吕
： 按劳动法和劳动合同法规定,个人辞职是不享受经济补偿金的.如与单位协商的,可在协议离职时,约定补偿标准.
