协商离职补偿怎么谈
答：离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是...
答：公司让员工离职具体赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
答：协商离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由...
答：一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。 只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。 即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。 这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。法律依据：《中华人民共和国...
答：公司谈离职补偿包括劳动者的经济补偿，一般是会按劳动者工作的年限，每工作满一年按一个月的工资来进行支付；如果满半年的工作年限也会按一年来进行计算，这都是有法律规定的。 一、公司谈离职补偿包括哪些？公司谈离职补偿就包括劳动者的经济补偿；根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...
答：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。3、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
答：1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，...
答：被裁员和老板谈赔偿的方式具体如下：1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。公司裁员的赔偿标准具体如下：1、公司合法裁员：如果是用人单位合法...
答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
网友评论：
范泡15696487830：
协商解除劳动合同公司应该如何赔偿员工 -
53061闻师
： 1、协商解决,就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议,经过谈判达成一致,如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决,所以说,既然已经协商了,那就应该有结论了,这里给予仲裁可能裁决,单位应给与劳动者:经济补偿金(一年折抵一个月,未满半年算半个月)+协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿,如果有其他违法之处,可以协商补偿或赔偿;2、补充制作合同,需要当事人均签章,而且当时应该一式多份,如果未给予劳动者,给劳动者造成损失的,应当赔偿,失业金的问题我无法给予意见,个人建议回忆后尽如实填写.
范泡15696487830：
协商解除劳动合同赔偿问题 -
53061闻师
： 如果是用人单位提出解除,需要支付经济补偿金;如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.如果存在拖欠社会保险费、工资等情形,劳动者可以该理由解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金.《劳动合同法》...
范泡15696487830：
员工可以向公司协商解除劳动合同吗?干了七年了,自己辞职不甘心想让公司赔点经济赔偿,我应该怎么协商, -
53061闻师
： 你自己辞职的话,拿不到赔偿的,只有对方解雇你,而你还在合同中,可以拿到赔偿金,要是合同满了,用人方解雇你按7年赔偿7个月工资计算,祝你好运
范泡15696487830：
协商解除劳动合同如何赔偿
53061闻师
： 1、工作五年单位解除劳动合同应按劳动合同法第四十七条规定支付你5个月工资经济补偿. 2、2008年1月1日劳动合同法实施后,单位没与你签劳动合同的期限,你可主张从2008年2月1日起至2008年11月签劳动合同之日止的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条第一款.特别提醒:是主张双倍工资,诉讼时效为离职后一年内.
范泡15696487830：
94参加工作现在与单位协商解除劳动合同,如何经济补偿 -
53061闻师
： 和单位协商解除合同(不包括主动辞职),在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准.如果本人工资高于当地平均工资三倍,最多按当地平均工资三倍补偿12个月工资《劳动合同法》 第三十六条 用人单...
范泡15696487830：
员工辞职补偿问题 -
53061闻师
： 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
范泡15696487830：
员工离职后要求补偿 -
53061闻师
： 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 未交保险如果仲裁话,也是要补缴的. 至于未签合同的双倍工资,不用赔偿.因为已过仲裁诉讼时效. 最后,希望您增强法律意识,避免类似事件再次发生.
范泡15696487830：
公司准备解雇我,如何合理的获得经济赔偿 -
53061闻师
： 您好,按照你的描述给你答复如下: 一:在2005年7月到2006年11月期间按双倍的工资赔偿我并赔偿我的保险 1、2005年7月到2006年11月期间按双倍的工资这个是不给赔的,因为这期间新的《劳动合同法》还未颁布,之前的劳动法里是没有...
范泡15696487830：
公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿? -
53061闻师
： 首先你不能自己主动提出离职,因为在任何情况下,自己主动提出离职都是没有任何补偿的.因此在这种情况下你只能和企业协商解除劳动合同. 其次调动岗位,企业不能随便调动岗位,调动岗位要经过员工的同意.如果企业强行调动,你可以仲裁,当然也可以协商解除劳动合同. 然后加班,你的140天加班,必须有证明支持才行,如果没有证据支持是不行.而且有一些销售岗位,是不支持加班的. 接下来是你的补偿,从现在你所给到资料,你可以要求7个月的工资作为补偿金. 最后建议你协商解决,最好不要走仲裁的.走仲裁流程长
范泡15696487830：
合同即将到期,打算离职,赔偿金问题 -
53061闻师
： 1、合同到期,劳动合同终止.如果符合法定情形,需要支付经济补偿金.第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维...
