单位领导把员工整成抑郁症
答：一、患抑郁症的员工能辞退吗可以，需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
答：员工因工造成抑郁症的，不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项，如果协商不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和...
答：一、开除抑郁症患者员工算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法，需视情况而定：（1）如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不...
答：法律分析：可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工...
答：作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...
答：但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的...
答：一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能随意辞退，协商不成，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
答：理论上可以追究对方精神伤害的责任，但现实的话，要看该患者的家属的决心了，抑郁症自己可能会很难处理好这种事，一定要有家属或者密友的坚定支持才行，民不举官不究，如果没有决心，可能到了有关部门也会碰钉子打退堂鼓。根据当事人情况来决定吧，进或退，并不等于对与错，愿你们平安！
答：因为同行的原因造成的抑郁症与单位无关，单位无需承担责任。只要不是在生病治疗期间，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但需要提前30天以书面形式通知本人。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面...
网友评论：
宋翁15749792276：
在岗期间由于领导经常辱骂得了抑郁症单位有责任吗 -
34511羿阀
： 有 什么单位什么领导这么厉害 能把好好的人应给骂成了抑郁症 应该派这种☞人才☜去日本为中国出口气.你的找过医生确诊 拿到结果 收集证据去告他吧!
宋翁15749792276：
被单位领导折磨抑郁在单位发作单位解除劳动合同怎么赔偿 -
34511羿阀
： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
宋翁15749792276：
老板说员工有忧郁症是啥意思 -
34511羿阀
： 这是骂人的,是说他效率低、没精神、不勤快
宋翁15749792276：
大学毕业后找的工作因为是本科有优势让直属领导狠狠的整我一番.患上了抑郁症.在家休息了两年去年考研没有考上.今年27了.现在爸又给找了一份工作放弃了今年的考研明天去见领导.我上一个工作落下严重的阴影,怕人整我,算计我,领导不喜欢我.老梦见我失业了,流浪街头.老想自己是废物.
34511羿阀
： 答:别人看不起自己只有见面的时候自己看不起自己将是一辈子的事,你又何必在意他人眼中的你了,走自己的路让别说去吧!只要不是你的错就行.呵呵 一朝被蛇咬 十年怕井绳 理解,领导不喜欢你,那就不喜欢好了 ,大不了重头再来 ,以前不好的咱改就是 ,谁敢说 天生什么都会,不都是一步步走来,漫漫人生路 总会错几步 是啊 你也不必别人 笨 只不过 反应慢了点 怕啥 大可坦然 面对. 告诉你一个技巧 ,每天对镜子里的自己说一声 我相信自己 ,我可以行的.
宋翁15749792276：
孩子考上一个区宣传部雇员,被同行整成抑郁症了,单位还要解除劳动合同,可以吗? -
34511羿阀
： 因为同行的原因造成的抑郁症与单位无关,单位无需承担责任.只要不是在生病治疗期间,且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同.但需要提前30天以书面形式通知本人.法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
宋翁15749792276：
因单位领导工作安排不合理 让职工干她不能干的工作 职工得精神病 怎么办? -
34511羿阀
： 这个事情不好办...胳膊拧不过大腿的..他们会说你不服从工作安排,,,你要有医院证明是因为工作的原因引起来的,然后去劳动局反映,找单位的公会,,找律师
宋翁15749792276：
受公司领导大吼大叫,心里不痛快有抑郁了,能否得到公司补偿 -
34511羿阀
： 这不像抑郁症,像恐惧和焦虑,很难得到公司补偿,最好是换个单位,尽快忘掉这一切.如果和公司纠缠,可能会加深症状,得不偿失.祝你快乐
宋翁15749792276：
如果因为上级的关系抑郁了还要留在公司吗 -
34511羿阀
： 必须说,在什么时候都要为自己争取权利
宋翁15749792276：
公司换新领导半月内3次与我谈话,第三次工作时间内谈话造成我抑郁症复发 .算人身攻击吗? -
34511羿阀
： 关于“人身攻击”在法律上并没有一个定义,理论上也好像找不到一个界限.但从众多事实依据来看,人身攻击应该是以舆论为导向,无法律效力,却多半带有明显的个人主观意愿,针对性强,目的明确的文字或言论;此文字、言论带有明显的感情色彩且内容词性为贬义、攻击性强;这样我们应该可以给它下个定义:人身攻击即某人或某些人因主观意愿针对他人及身体以无差别文字、言论攻击.
