厂里劝退工人会怎样说
答：如果你的工厂是国有企业，那再进去的可能性不大，因为国家有规定。但如果你的企业是民营企业的话。如果满足了企业招工条件。还是可以。进厂工作的。。
答：由于自身听力问题被公司劝退，公司一般是不会有补偿的。因为你是自身原因导致不能胜任本职工作，被公司辞退是正常的现象，不是公司单方面违规，所以不会给你补偿的。
答：4.在你承认的情况下，请尽可能给予经济补偿。如果劳动合同中约定与劳动者调动，职员拒绝调动，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，通过培训仍然不能适应工作，用人单位向劳动者提出拒绝的话，可以解除劳动合同。劳动合同没有约定。是否与工人就工作地点调整进行协商，员工拒绝工作地点调整，雇主解除...
答：不符合。劝退员工补偿不可能只补偿一个月工资就可以的。要按劳动合同剩余期限以规定来补偿。或者是你可以接受辞退补偿才算合法。你可以申请劳动仲裁。希望能帮到你，望采纳。
答：这个不一定，要看你是否和厂子签订了劳务合同，还有你在这个厂子工作的工龄，60岁属于退休年龄，你可以索取一定养老金，你可以到当地的劳务部门咨询，劳动局。
答：你不怕员工冲你家里去给你全家泼桶汽油？再不济员工天天给你闹，造成的 社会 形象你承担的起？你还有上级领导呢，你让你的上级怎么看你，没能力？所以，你有这种想法就不对的，想想怎么把人管好才是正事，没人天生就是混子。劝退？考核，考核，考核，辞职，再见。断水，断粮，断薪。下岗待业一分...
答：2、安全生产责任是另一条红线。现在安全生产的考核对于国企是非常严格的。每个国企都有指标和责任考核体系，一旦出现了人员伤亡的安全事故，直接责任人跟主要管理者是会被追究法律责任的，走法律程序的时候，有关人员肯定也被企业辞退了。3、国企里还有另一种隐形的辞退员工的方式，叫劝退。劝退顾名思义就...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
答：1、可依据劳动合同法第三十六条用人单位同劳动者协商一致，解除劳动合同，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。2、无故请假，可以不批，如果未经准假，不来上班，则属旷工，旷工可按劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同，没有经济补偿。
答：耽误了我的时间，也耽误了公司的时间。我这么说是显示一下自己的涵养，在公司做出这样的举动时，不会像以前一样，跟工人对骂了。问题就是，我做决定太仓促。因为在原公司，出于平台的原因，自身的原因，我没办法做出优秀的成绩，没有足够的背书，所以新工作找起来，很费劲。天天骑驴找马，碰一鼻子灰。
网友评论：
车翔17323731450：
高情商辞退员工话术有哪些
15574危影
： 辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,那么高...
车翔17323731450：
辞退员工时怎么说比较好 -
15574危影
： 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
车翔17323731450：
一般老板辞退员工时,主要说些什么话?
15574危影
： 愈老的员工~基本上老板都会语重心肠的跟你谈心~~对于刚进不久的员工~都是主管搞定~ 主要表现:1对你过去和现在的表现给予肯定~ 2公司的改制发展需要什么类型的人才~今后的发展 趋势什么样的人适应~我们要选择适合的人进公司 3公司正在大量招人,实际上岗位少的可怜~海里淘沙 4过去你为公司带来了什么,解决了什么问题~对公司 的奉献太少~引起公司上层关注~ 基本上这几点都是比较敏感的谈话内容了~具体的慢慢去揣摩~仁者见仁,智者见智了~关键还是你自身对这公司的了解~
车翔17323731450：
辞退员工怎么说比较好
15574危影
： 1、需要了解该员工为什么会被辞退,要对员工进行分析,该员工的有点和缺点.2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足....
车翔17323731450：
辞退员工怎样说不会给自己惹麻烦 -
15574危影
： 一般辞退员工需要让员工认识到不符合公司用工要求的地方.让他自己明白的确在本单位不合适.同时给员工支出他的长处在哪个方向,适合做哪些方面的工作,而不是本单位的工作.主要表达员工并不是不好,只是不适合,这样员工才比较容易接受.
车翔17323731450：
如何正确劝退员工 -
15574危影
： 委婉的提出,比如说是公司会有另外的发展计划,他已不适合公司的发展战略要求,然后给他结清薪水就OK了,相信这样一说的话,他本人也会明白是什么意思.
车翔17323731450：
想辞退员工怎么说 -
15574危影
： want to dismiss staffs
车翔17323731450：
想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来!
15574危影
： 当然要先肯定员工对公司的贡献及能力,然后告诉他公司的情况不能继续留他,以他的能力一定能在更好的公司找到工作等等.另外,如果你手头有一些猎头或人力资源公司的电话给他一个,也表明你对他的帮助,这会让对方心理上好受些,至少不至于故意来为难你.
