员工下班后发生意外死亡
答：通常情况下工人下班后突发疾病或者人身事故等意外发生死亡不算是工伤，除非能够证明死亡原因与工作有关联，例如属于下班回家途中发生的意外事故导致死亡，可以认定属于工伤行为并依法申请获得相应工伤赔偿。 一、工人下班后意外死亡算不算工伤？如果工人下班之后属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和...
答：员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不可以认定为工伤的，但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为...
答：下班后死亡，分以下情形获得赔偿：1、属于工亡的，由工伤保险基金支付工亡职工遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。2、属于因病或者非因工死亡的，由养老保险基金支付遗属丧葬补助金和抚恤金，前提是职工参加养老保险。3、属于他...
答：职工下班后突然死亡的，基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。 一、下班后突然死亡不属于工伤吗?属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时...
答：员工下班死亡应送往医院，告知家属，然后进行责任追究。如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工亡。员工下班后在家中死亡的，不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的，但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...
答：员工下班后死亡的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受：1、丧葬...
答：按照国家相关法律规定，工人下班后洗澡突发死亡是不属于工伤的，满足工伤认定必须具备三个基本条件要素，即工人在工作中发生的伤害，此外由于上下班途中发生意外事故也可以认定工伤，但是如果已经下班在洗澡休息中突发意外死亡情形，不能够认定属于工伤。 一、工人下班后洗澡突发死亡是否属于工伤？工人下班后洗澡...
答：下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤，工伤的认定标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
答：河南传徳律师事务所李想律师解答：在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。在家中加班死亡，应当认定为工作时间和工作岗位，但发病到死亡的大概...
答：下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为...
网友评论：
茅琼13892813135：
工人下班后死亡 -
47736淳玉
： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的; (4)患职业病的; (5)...
茅琼13892813135：
员工下班后,意外死亡,属于工伤吗 -
47736淳玉
： 如果是员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的,则不属于工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有...
茅琼13892813135：
如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司有义务赔偿一系列赔偿金吗?越详细越好. -
47736淳玉
： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
茅琼13892813135：
员工在下班以后出意外死亡,有没有赔偿?求大神帮助 -
47736淳玉
： 这个事情最难处理了,你一定要请律师了,不然我说了你也很难去操作和举证! 第一,没签合同可以通过厂牌等来证明双方存在事实的劳动关系,这是第一步; 第二,证明了双方的劳动关系,就要证明工厂有违法行为(如未为员工购买社会保...
茅琼13892813135：
下班时间在工厂宿舍里面死亡算不算工伤 -
47736淳玉
： 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤.只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤. 《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
茅琼13892813135：
如果参加社保和医疗保险的员工在下班以后出现意外导致死亡,公司是否该承担责任呢 -
47736淳玉
： 员工下班以后(不包括下班的途中)出现意外导致死亡,与公司没有关系,因此,公司不需要承担任何责任.这与是否参加社保和医保没有任何关系.
茅琼13892813135：
员工在下班三小时后,突发疾病死亡,算工伤吗 -
47736淳玉
： 你好,这不算.工保条例规定的是:员工在工作中发病经抢救无效在四十八小时内死亡的视为工伤.你说的是下班三小时后发病,这不属于工伤. 不过企业还是要支付丧葬费和抚恤金的. 如有疑问或需帮助建议来电或带上资料来所当面详询律师.
茅琼13892813135：
员工下班途中发生交通事故死亡 -
47736淳玉
： 员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的,则不属于工伤. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定、对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.
茅琼13892813135：
员工下班后意外死亡,老板需要赔偿吗 -
47736淳玉
： 如果是在上下班的路上,算工伤,老板是需要赔偿的. 如果没在上下班路上,不在工作期间,老板没有赔偿义务
茅琼13892813135：
厂里职工下班的路上出现意外死亡 厂里用赔钱吗? -
47736淳玉
： 厂里职工下班的路上出现意外死亡 厂里用赔钱吗? 员工在上下班的路程路段(住宿处到公司)是属于被保范畴,一般时间不超过前后半小时,厂里肯定需要赔偿,一般先按工伤意外保险赔付(保险公司),再进行适当的精神赔偿、责任补助(厂里),这个责任具体得看公司的规章制度(比如上下班时间、住宿条件等).
