员工下班回家后猝死
答：律师解答：下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工亡的理解和使用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来...
答：加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。 加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很...
答：朱某是南通市康康公司的喷漆车间的一名普通员工，2019年的夏天特别炎热，整个7月该公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。朱某下班回家时摔进了路边的农田中，第二天被发现死亡。朱某家属申请工伤认定未被支持，在输掉工伤认定一审、二审的官司之后，朱某家属又以侵权之诉将康康公司告上法...
答：加班回家以后猝死是否认定为工伤，应当由专业的司法鉴定部门进行鉴定处理，如果是工作原因导致的可以认定为工伤，如果是个人原因导致的，则不可以认定为工伤事故，具体情况由鉴定部门认定。 一、加班回家以后猝死算不算工伤?加班回家猝死如果是工作原因导致的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职...
答：一、下班后猝死算工伤吗1、下班后猝死不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
答：也许员工在加班的时候没有发生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里发生猝死。但是员工猝死的原因是和工作有关，就算是下班回家，企业也是需要对员工负责任的。如果员工发生猝死的原因是因为个人的问题，比如突然发生了意外，或者是各种疾病等，应该是不算工伤的。具体是否算工伤，还是要调查清楚员工...
答：拼多多员工猝死怎么回事 根据职场爆料，拼多多员工因996，半夜一点半下班后猝死。1998年出生，23岁的女孩，应该是本科刚毕业不到一年的年纪吧。大好的年华，奉献给了工作，不再能体会到生活的其他乐趣了吧。这样的女孩，一定不是工作的逃兵，不然不会坚持到生命的最后一刻。真的奉劝各位想进互联网的弟弟...
答：下夜班后猝死不属于工伤。我国对工伤有严格的法律规定，下夜班后猝死不符合法律规定的工作时间、工作场所等限定条件，所以不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，...
答：法律分析：即使没有签订劳动合同，只要实际用工，双方之间就可以成立劳动关系，只要是在工作期间发生工伤的就可以认定为工伤。下班后猝死要看猝死的时间和猝死的原因：1、下班途中猝死的，可以认定为工伤；2、已经下班回家的，但因为连续工作或者工作性质等工作原因导致猝死的，可以认定为工伤；3、下班回家后...
答：加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。用人方与劳动者...
网友评论：
邰虽15871886124：
员工下班后猝死单位有责任吗? -
53220潘怎
： 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.
邰虽15871886124：
下班回家在48小时内突然猝死算工伤吗 -
53220潘怎
： 员工在非工作时间内、也非工作岗位上猝死,是不能认定为工伤的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所...
邰虽15871886124：
职工在下班到家时猝死算不算工伤 -
53220潘怎
： 不算法律依据 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
邰虽15871886124：
职工在下班到家时猝死算不算工伤 -
53220潘怎
： 根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
邰虽15871886124：
加班后回家猝死,算工伤吗 -
53220潘怎
： 猝死,按世界卫生组织定义,是指突发症状在发病后6小时内死亡.职工猝死并非是在工作时间和工作岗位,不能认定为工伤,也不能视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
邰虽15871886124：
员工下班后猝死算工伤吗 -
53220潘怎
： 工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,不是工伤.不是工作时间和工作岗位猝死,也不能视同工伤. 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
邰虽15871886124：
工人下班后回家突然死亡属于工伤吗 -
53220潘怎
： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的; (4)患职业病的; (5)...
邰虽15871886124：
上午下班后回家休息,睡着后猝死,公司有责任吗? -
53220潘怎
： 这个不能算工伤,已经到家,不受劳动法保护内.公司会给家属多发两月工资,同事及领导来慰问就不错了.只要找不出来是因工作劳累回到家里睡觉猝死的证明,公司就不会负责任.如果大夫检查出来是因某病症,不是因工作得的,公司不会负责.这年头讹公家钱不容易,必须有充分理由才行.
邰虽15871886124：
下班回到家后突发死亡是否属于工伤? -
53220潘怎
： 不算工伤,不符合工伤规定的条件
邰虽15871886124：
工人下班后刚回到家马上突发心机梗塞死亡算工伤吗 -
53220潘怎
： 工人下班后刚回到家马上突发心机梗塞死亡,这个按《工伤保险条例》的规定,是无法认定为工伤的,如果在工作岗位上突发疾病死亡的,才能认定为工伤的.
