员工猝死单位赔偿300万
答：奶爸住院花了30万，由于社保有报销额度和用药的限制，出院后只报销了40％（12万），很多进口药和昂贵的治疗手段也不能报销，那剩下的18万就可以用医疗险报销。具体能够报销的费用要看医疗险的保障责任约定。以奶爸一直普及的百万医疗险为例，30岁，300万保额，只需要300块一年，但是有1万的免赔额，...
答：而外卖平台声称不是平台员工,不存在劳动关系,只能出于人道主义的目的给了2000元,其他的以保险公司赔付为主,所以最后只赔付3万元。 43岁外卖员送餐猝死事件,虽然让我们难以接受,但是现实就是这样的残酷。 饿了么外卖平台采取的机制是“众包”,也就是说通过平台注册的外卖员,送餐自由,不受平台约束,也就是说你想...
答：以“美团”为例，2014年初，美团只有200多名员工，覆盖范围也只有全国的20个重点城市。如今，“美团”拥有一个超过300万人的配送团队，当中仅有数万人是直属员工。在大多数第三方配送公司中，外卖员并没有正规的劳动合同，更谈不上五险一金。薪酬结构中，没有底薪，仅以每单获取配送费提成作为酬劳。更...
答：如何判断自己的意外事故能不能赔，首先一定要满足“突发的、外来的、非疾病的、非本意的”这4个硬性条件，其次我们还需要注意，看清楚合同的免责条款，一般来说，像猝死、中暑、食物中毒等等，这些都是意外险明令的免责项目，即使被保人正常参保，保险公司也不会理赔。（2）杜绝骗保行为 无论是意外险...
答：常见的附加险责任包括：航空意外责任、公共交通意外责任、猝死责任以及意外住院津贴等。航空意外和公共交通事故 本身就在主险的意外保障范围内，附加后就可以叠加赔付。举个例子，甲先生购买了一份100万保额的意外险，并附加了200万航空意外责任。甲先生因飞机失事身故，其家人可获得300万赔偿。猝死责任 需要...
答：给你举个例子，正规足球比赛中即使是恶意犯规，也没有办法按照正常的民事诉讼程序进行处理，因为足球比赛本身是存在风险的，你既然踢足球，就必须承担本身存在的风险，所以他的猝死和你没有任何关系，但猝死之后的抢救是你尽到了你的责任，只要尸检不能证明死亡和你的抢救有直接联系，哪么这个事件在法律上...
答：20块的什么保险呢，合同在不。可以帮你分析下。
答：3.以下情况仅赔付50%的意外身故保额：溺水、2米以上高空坠落、一氧化碳中毒、交通违法导致交通意外身故的、交通事故中须负全责或主要责任。可以看到，这是一款保猝死的意外险，共有6个投保计划，家庭为单位投保价格更便宜，意外身故/伤残保额最高能买到300万，各方面保障都很全面。下面，具体解析一下部分...
答：记者想找到当初鉴定的两位法医，但是被拒绝了。后来，公安局道歉，并赔了5万多块钱。此事了结，老人怎么去世的永远也不可能知道了。我不是小偷 晓楠是一个15岁的活泼女孩，自尊心极强。初三下半年有一天她和妈妈一起去超市买东西。妈妈被超市员工怀疑偷了超市的东西，他们一起来到超市对面的派出所。在...
网友评论：
乔林17164373955：
在单位工作五年多在单位突然猝死单位赔偿大约能赔多少 -
26644蓬符
： 你是在单位工作五年多\在单位突然猝死\问单位应该赔偿多少钱\如在单位死的\那么他就是属于工伤\应赔偿在60万元左右.
乔林17164373955：
企业在职职工因病死亡,单位应该补偿多少 -
26644蓬符
： 在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇的,补偿的标准各省略有不同,例如广东省的规定如下: 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直...
乔林17164373955：
员工上班时间岗位猝死能赔偿多少 -
26644蓬符
： 属于工伤死亡,能获得赔偿如下:第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
乔林17164373955：
职工因病死亡,用人单位有哪些赔偿 -
26644蓬符
： 你好,赔偿项目及标准:1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资.2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,...
乔林17164373955：
上班路上死亡 - 新劳动法对上、下班途中发病死亡的规定下班途中突发脑溢血死亡
26644蓬符
： 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例: 刘某在某IT企业工作,一天,刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死.刘某死后,刘某一家生活陷入了困境.单位认为刘某...
乔林17164373955：
工作时猝死怎么赔偿 -
26644蓬符
： 依据我国《工伤保险条例》的规定,在工作时间内突发疾病猝死的,是属于工伤的情形,可以申请工伤认定,由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目.
乔林17164373955：
员工下班后猝死单位有责任吗? -
26644蓬符
： 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.
乔林17164373955：
员工上班时突发性死亡公司该承担什么责任 -
26644蓬符
： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可视为工伤死亡,依法应享受工亡待遇.如单位未帮其办理工伤保险,由单位进行赔偿.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
乔林17164373955：
员工在工作时发生意外死亡,请问老板要如何赔偿 -
26644蓬符
： 如果是员工在工作中意外死亡,可以申报工伤,由社保局赔付.如果企业没有参保则由企业负责赔付,老板不赔付的,你可以起诉他,由法院让他赔付.
乔林17164373955：
上班时间突发心脏病死亡如何赔偿 -
26644蓬符
： 你好,首先帮你确定你亲戚这种情况是否属于工伤.根据我国工伤保险条例的规定,第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;根据此条的规定,如果你亲...
