员工在家猝死单位赔偿40万
答：一、工人在家里死去需要赔偿吗1、工人在家里死去是否需要赔偿，要鉴定其猝死与公司有无关系。分别是：（1）员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿；（2）员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构，按照所在省职工因...
答：第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该...
答：员工在家猝死，单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金...
答：当时的法院赔偿了20%的钱。当时法院认为每一个人成年人的猝死都跟他的身体素质有关，而且也有可能是因为他的机器关有病变，或者是癌变。因为在高强度的工作中，让她一下子就达到了更高的状态，从而达到猝死，所以跟他在公司加班有一定的关系，所以把法律裁判取他的单位有一定的责任。
答：公司每年都定期的安排员工体检，在体检的过程当中发现这名男子的血液中白细胞水平低于正常值，所以要求他做进一步的检查，但是，万万没想到的是，没到一个月的时间，该员工就在家中发生了猝死，大家认为该员工的死与在长期加班有关，公司应该按照单位猝死赔偿。从某种意义上来说，在家猝死和在单位猝死的...
答：如果不是上班的时间，这不属于工伤理赔的范围，但是公司一般都会出相应的慰问金的。处于情面吧。
答：员工下班后在家发生意外老板是否有责任，具体如下：下班途中发生意外的，如果工人不是主要责任的，可以认定为工伤，老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后猝死赔偿标准：1、丧葬补助费，企业...
答：员工下班后在家既不是工作时间也不是工作地点，所以不能算工伤。第二，猝死一般是自身疾病引发，不是职业病。综合以上，公司没有责任，所以没有赔偿的责任和义务。
答：法律分析：员工在家里休息时猝死公司不进行赔偿。根据相关规定，有以下几种的视为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患...
答：法律分析：在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，由侵权人赔偿。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间...
网友评论：
聂肥17169015936：
如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司有义务赔偿一系列赔偿金吗?越详细越好. -
36613国饰
： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
聂肥17169015936：
职工在家意外死亡厂家该如何赔付 -
36613国饰
： 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定: 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资...
聂肥17169015936：
下班后没多久猝死在家,是否可以要求单位赔偿?
36613国饰
： 广东胡律师: 1、根据《劳动保险条例》第十四条规定,职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
聂肥17169015936：
猝死死亡算责任事故吗?该怎么赔偿 -
36613国饰
： 工作时间在自己的工作岗位上猝死按工伤死亡处理.各地赔偿标准有点区别,一般在30万至40万之间.非工作时间工作地点出事就不好说了.
聂肥17169015936：
死亡赔偿金的分配问题
36613国饰
：虽然法律规定工亡补助金等不属于遗产,但通常都是参照继承法分配的.首先,应当将40万分解,丧葬费是不能分配的,丧葬费如果不足以支付丧葬开支的,应当从工亡补助金中支付.剩余的工亡补助金,原则上应当按照父母、配偶、孩子各1/3分配.未成年的孩子符合供养亲属条件,至于妻子和母亲,要看她们是否完全丧失劳动能力,或者年满55岁,并且她们依靠工亡职工生前提供主要生活来源,是则属于供养亲属,不是则不属于供养亲属.供养亲属依法由工伤保险基金按照工亡职工生前本人工资的一定比例按月发给抚恤金,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%.因此,她们在工亡补助金分配上不享有特权.
聂肥17169015936：
在职职工在家因病死亡,单位有抚恤金吗 -
36613国饰
： 一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给. 二、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准. 三、遗属生活补助费 职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金. 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
聂肥17169015936：
公司给交了五险,员工在家意外死亡,能给予什么赔偿 -
36613国饰
： 既然是在家基本与公司无牵扯.公司处于道义给予慰问那是公司仁慈,不给也无法告人家犯错.赔偿一次用到这里不合适.
聂肥17169015936：
工人在家睡觉突发心脏病死亡,企业应不应赔偿 -
36613国饰
： 1、即使非工伤死亡的,也可以要求企业支付补偿金,如丧葬费、家属抚恤金等待遇.2、由公司一次付给供养直系亲属救济费,标准为:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月.“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准(注:目前北京市最低工资为800元)3、《关于调整企业职工死亡后丧葬补助费标准的通知》(京劳险发字[1994]639号)的规定,丧葬补助费的标准为800元.
聂肥17169015936：
如果一名工人晚上加班回家在家睡觉猝死,工厂应作出什么赔偿? -
36613国饰
： 如与工作无关,无法律上的赔偿依据,可适当补偿!
聂肥17169015936：
公司员工在家休息因心肌梗塞突然死亡,丧葬费.补助金,怃恤金如可计算 -
36613国饰
： 《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》丧葬补助费:调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月发放.一次性抚恤金:调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给.遗属生活补助费:对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为:遗属是非农业人口,户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元,户籍在县(市)乡(镇)的月生活补助费为220元;遗属是农业人口的,月生活补助费标准为150元.孤身一人的,在上述标准上另加20元.职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金.
