周末不加班算旷工吗
答：法律主观：周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
答：周末不加班不算旷工。旷工通常指的是员工在未经许可或无正当理由的情况下缺勤。这可能是因为个人原因、疾病或其他不可控因素导致的。然而，加班通常被视为一种自愿行为，是员工在正常工作时间之外为完成工作任务而付出的额外努力。因此，如果员工在周末没有加班，但只要他们按时完成了正常工作日的任务，并且...
答：公司如果临时通知周末去加班开会，赶上由紧急事情无法参加，不去加班是不算旷工的，公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的，可以要求单位支付加班...
答：周六周日不去加班不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未签订劳动合同导致工资纠纷的解决途径：1. 与用人单位协商解决。2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动仲裁是解决劳资纠纷的...
答：二、周六周日不加班的性质 1、加班是基于员工自愿的原则，员工有权选择不加班，这不属于旷工行为。2、旷工是指员工在正常工作日内未经请假或请假未获批准缺席工作的情况。旷工是按工作日计算的。3、根据国家规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。三、加班工作时间...
答：一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的，劳动者未请假擅自不上班的算旷工，双休日属于临时加班的，员工拒绝加班的不算旷工。2、周末不上班是否算旷工得看该单位规定。具体如下：（1）如果...
答：周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果周末加班，工资的...
答：1.周末不来加班不算旷工 2.你上个月和这个月的工资必需给你,你可以带著你的劳动合同到当地仲裁部门申请
答：星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
答：问题三：星期六、星期天不加班算旷工吗？ 星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班，不算旷工。问题四：自离...
网友评论：
山柄18365206495：
周末不加班 算不算旷工 -
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： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
山柄18365206495：
周末不加班算旷工吗 -
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： 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
山柄18365206495：
现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 -
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： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
山柄18365206495：
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? -
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： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
山柄18365206495：
周末不加班算旷职吗? -
16704郟选
： 不算旷职,本来周末就是休息时间,只要你的合同是注明5天八小时,你的正常应出勤就是周一至周五.如果安排周末加班,公司要么给双倍加班费,要么得给你安排平时调休.
山柄18365206495：
周末不加班算旷工吗
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： 劳动法规定周末不加班是不能算旷工的,并且不能强制性要求员工加班.
山柄18365206495：
周六不去加班会不会被算旷工? -
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： 周六不加班知会主管即可,不是旷工. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可. 按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.
山柄18365206495：
劳动法是否星期六夜晚不加班可以当旷工 -
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： 法律没有规定必须加班的.所以不加班并不能算旷工.只有正常上班时间没上班才能算旷工.
山柄18365206495：
干部职工周未不加班能不能计旷工 -
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： 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者拒绝加班是依法行使权力,职工周末不加班不得计旷工.但属于下列情形之一的除外:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、...
山柄18365206495：
星期六、星期天不加班算旷工吗? -
16704郟选
： 不能,那是国家规定的休息日.公司是不能强迫员工加班的,那是违法的.
