强制加班不加班算旷工
答：不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与...
答：法律分析：不算。通常情况下，用人单位安排员工加班时，应当得到员工的同意，并及时通知员工。如果员工不同意加班，用人单位原则上不能强制要求员工加班。在特殊情况下，用人单位可以经过与工会和劳动者协商，安排延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时。在特殊原因导致的工作时间延长时，应在确保劳动...
答：法定节假日要求加班，不加班做旷工处理，是不合理的。但是用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工不愿意加班，用人单位就不能强...
答：法律分析：用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
答：一、不加班就算旷工怎么办不加班就算旷工如下解决：可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与...
答：【2】单位让劳动者加班，必须和劳动者协商一致，劳动者不愿意加班，不能视为旷工。把劳动者不愿意加班按旷工处理，是违反了劳动法第41条。但是劳动者不愿意加班，必须告诉有关领导。（必要时，要书面通知领导，或者录音，录像，要留有证据的。）否则，给单位造成经济损失，劳动者也有赔偿的责任。【3】...
答：1. 协商沟通，维护自身的合法权益。员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决。毕竟，公司经营压力大，为维护公司正常运转，有时会加班加点完成工作。没有必要过分强调法律，最好通过协商解决矛盾。2. 明确拒绝，离开工作场所。如果单位...
答：劳动者不愿意加班的，单位不得强制，所以您单位的作法违背了法律的规定。单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的，您可以拒绝，如果单位违法与您解除劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同，或者同意解除合同，并且由单位支付赔偿金，或者直接提起...
网友评论：
言唯15646882917：
公司老板要求加班,不给加班费,并且强制加班,不加班算旷工罚款 -
68758韶饰
： 如果合同约定了劳动时间及报酬,可以拒绝加班;如果加班,可以要求支付加班费.不加班算旷工罚款于法无据.
言唯15646882917：
领导要求晚上加班,但我不去,算旷工么 -
68758韶饰
： 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.
言唯15646882917：
公司强制加班,不加班就算旷工.我该怎么办 -
68758韶饰
： 用人单位不得强制劳动者加班,安排加班的应当与劳动者协商一致.若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
言唯15646882917：
晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
68758韶饰
： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
言唯15646882917：
强制性加班不给加班费,不加班者视为旷工 -
68758韶饰
： 这种现象很普遍,你如果觉得工资待遇,工作环境及劳动强度还可以.就得忍气吞声的干,否则就打算辞职.去跟领导讲理是没用的.
言唯15646882917：
员工拒绝加班算旷工吗 -
68758韶饰
： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
言唯15646882917：
不加班算旷工吗?公司为了赶工期强制加班,要加班到晚上10点左右!我跟车间主任说不加班他不同意,我溜 -
68758韶饰
： 绝对不合理.违反了最基本的劳动法.企业加班是要争得职工本人同意的,如果不同意是不能强制加班的,这已经是违法,况且劳动法还规定如果超过正常工作时间的工作,要给予相应经济补偿
言唯15646882917：
公司可以强制要求员工加班吗?不加班算旷工吗?
68758韶饰
： 当然不可以啊!你签订劳动合同的时候是怎么说的呢,原则上来讲加班是不是正班,何来旷工之说呢!!
言唯15646882917：
酒店休息日强制加班不去算旷工吗 -
68758韶饰
： 劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 那么加班应该是自愿的,员工在休息日未加班是不能算旷工的.
言唯15646882917：
离职交了一个多月,公司不批,还强制要求加班,不加班算旷工,我刚从学校出来不久又不懂,该具体该怎么做 -
68758韶饰
： 按劳动法规定,你的离职申请提交1个月内,用人单位必须放你走.至于强制加班,否则算旷工那就更是违反劳动法的行为.建议你去当地的劳动部门投诉你雇主违法,如果劳动部门介入不能解决问题,你可以向当地的法院起诉你的雇主.这种情况一般不会出现,劳动监察一旦介入,你的雇主会立即帮处理,因为他违法,在损害你的利益.
