周末拒绝加班扣工资
答：扣工资不合法，加班需要自愿，且您公司的上班时间太长，劳动法规定平均每周工作时间不超过44小时，加班是要支付加班工资的。您可以拿考勤表工资单等证据去劳动局投诉。
答：再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资...
答：法律分析：用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女...
答：技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在公司领导未同意的情况下没有参加加班。两天后，公司领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。 沈某认为，加不加班是职工个人的事，况且...
答：周六加班请假了是不存在着扣工资的。因为是加班时间，并不是正常工作时间，员工是完全有权利拒绝加班的，并且员工在休息日加班还是需要支付给员工双倍工资。如果说正常工作时间请假的话，一般情况下是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定应该怎么处理。加班工资计算标准 工作日加班，工作日加班按照不低于...
答：一、不加班扣工资算违法吗? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
答：正常休息日扣员工工资违法。侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得...
答：公司的做法涉及强迫劳动，公司更无权以不加班就扣钱，你有权向劳动局投诉，要求公司规范加班行为并退回你们被扣的钱，另外你们还有权解除劳动关系并要求公司支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...
答：劳动者周六周日请假扣3倍工资是不合理的，劳动者在周六日期间是可以不上班的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点...
网友评论：
皮魏18468038472：
周末不加班可以扣工资吗 -
69588罗仇
： 扣工资不合法,加班需要自愿,且您公司的上班时间太长,劳动法规定平均每周工作时间不超过44小时,加班是要支付加班工资的.您可以拿考勤表工资单等证据去劳动局投诉.
皮魏18468038472：
如果周末要你加班,你不想加,算旷工吗?会扣工资吗 -
69588罗仇
： 不算旷工,也不会扣工资!因为周末属于加班时间,不属于正常上班时间,如果有正当事由,可以拒绝!如果被扣工资或者按照旷工处理,可以申请劳动仲裁,要求退还罚款,并且赔偿!
皮魏18468038472：
星期六被要求加班,如果不加班扣钱,这合法吗 -
69588罗仇
： 肯定不合法,需要双方协商,而不是单方强制执行,根据《劳动法》规定: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康...
皮魏18468038472：
职工拒绝加班,单位是否有权扣发工资?
69588罗仇
： 根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位要严格地执行劳动定额标准,不能随意安排加班.如果确实有必要安排加班,要与职工协商,并且支付相应的加班费.由此可见,用人单位不能因为劳动者拒绝加班而扣发工资.
皮魏18468038472：
用人单位能否因为劳动者拒绝加班而扣工资?
69588罗仇
： 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法 定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都 应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即...
皮魏18468038472：
双休日加班员工不愿,公司是否可以罚款 -
69588罗仇
： 双休日员工拒绝加班,公司不可以罚款.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商正当劳动者同意,劳动者有权拒绝双休日加班,用人单位不得因此对劳动者进行处罚.劳动合同即使有加班应当服从约定,也违法无效.但按《劳动合同法》第四十二条规定,有下列情形之一的,用人单位安排劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形.
皮魏18468038472：
因为员工不加班所以要扣员工工资这合理吗?员工有权拒绝加班吗? -
69588罗仇
： 这个问题,无论是国企还是民企以及私人工厂,都不得以员工不加班为由来进行克扣工资,并且每日工时在不算用餐时间的情况下为8小时,超过8小时自动为加班,加班不得超过2小时,周末加班一整天不得超过8小时,加班必须属于自愿,并且不涉及全勤,但一些额外的企业自发的奖金比如补助、奖金等等不在其内,也就是说企业有权扣奖金,但无权扣工资,如有违反相关规定,员工可以向劳动局举报(某些地区的劳动局举报好像还有奖金)
皮魏18468038472：
周末不加班扣工资,违法吗? -
69588罗仇
： 你好,公司的行为明显是违法的;如果你跳过市级的直接去省级申请,可能他们不一定会受理.
皮魏18468038472：
员工周六加班,不加班扣三倍工资,是否合理 -
69588罗仇
： 不符合规定,加班时要支付加班费,而按上几天班,就支付几天工资,不能拿加班抵扣,更不能扣除三倍工资,这此都是单位胡乱扣钱规定,因此公司若真如此执行,可向当地劳动监察大队投诉.
皮魏18468038472：
因不加班要扣工资 - 该如何取证企业员工周末不加班扣工资违反劳动法?企业员工周末不加班
69588罗仇
： 这个绝对违法,任何扣款都必须有书面的东西,以及原因这个书面的东西就是证据.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
