因犯错被单位开除有补偿吗
答：法律分析：犯错被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一...
答：一、犯错被开除工资怎么算1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
答：法律分析：根据员工犯错误的程度，如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；但如果公司是合法辞退就不会有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：一、员工有过错被开除有经济补偿金吗1、员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据实际情况进行处理。如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，那么公司是无需支付其经济补偿金的。如果没有，那么就没有经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
答：犯错被公司开除了是否有赔偿是根据具体情况决定。员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金。相关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
答：法律主观：公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
答：用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人...
答：单位依据员工严重违反劳动纪律开除，是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外还有一种情况涉及到经济补偿的，...
答：法律主观：员工犯错开除，单位还是要支付 工资 的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
网友评论：
房纯13120805560：
员工被公司辞退有补偿吗
53172钟邦
： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...
房纯13120805560：
员工由于过错被辞退还需不需要赔偿损失 -
53172钟邦
： 由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的.结清员工工资即可.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
房纯13120805560：
员工因为犯错被解除劳动合同有补偿吗 -
53172钟邦
： 如果是员工原因,导致被开出,那就没有补偿了;如果是公司原因开出员工,那就至少一个月的补偿金,一般是按工龄计算的.
房纯13120805560：
员工犯错开除有工资吗 -
53172钟邦
： 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失.但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放.
房纯13120805560：
合同期间,由于过错被解雇有没有补偿??? -
53172钟邦
： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
房纯13120805560：
在工作当中经常犯一些不大不小的错误,公司解雇员工需要经济赔偿吗? -
53172钟邦
： 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作...
房纯13120805560：
如果被单位开除有没有补偿 -
53172钟邦
： 那要看什么性质的开除了 如果你是触犯法律的话,那开除你是得不到任何补偿的.单位有权利开除你 如果不是的话,单位开除你,工作几年,就要赔付你几个月的薪水
房纯13120805560：
因违反公司规定被开除有赔偿吗 -
53172钟邦
： 需要赔偿. 员工违反公司规章制度的举证责任由用人单位承担.
房纯13120805560：
2015新劳动法员工范错被开除有补贴吗 -
53172钟邦
： 员工犯错被解雇有没有赔偿金,需要看员工犯错的程度了. 用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
房纯13120805560：
你好!我是一名合同制员工,因犯了错,公司要辞退我,我会得到补偿吗 -
53172钟邦
： 可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
