因员工过错被公司辞退
答：因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的，但是如果是因为公司原因辞退员工的，那么就会有对应的赔偿，因此在实际生活中，如果想要得到赔偿金，千万不要因为自己的原因而被公司辞退。 一、因员工过错辞退需要赔偿吗 如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿...
答：在我国由于小过错辞退员工的，应该有劳动者和用人单位进行协商补偿这类劳动者。相关的劳动者和用人单位协商不成的，可以诉讼到当地的劳动主管部门，对这类劳动纠纷案件进行办理，合法的保护劳动者和用人单位的合法权益。 一、由于小过错公司辞退员工怎么补偿如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面...
答：若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
答：如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。 如果公司是合法...
答：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定...
答：单位因员工犯错辞退管理者合法，员工严重的违纪辞退合法，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。二、用人单位解除劳动合同的注意事项...
答：法律主观：员工在工作过程中出现失误，给单位造成经济损失，应该构成了严重过错，单位是可以以此辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿的。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
答：三、用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补；3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关...
答：员工犯以下的错可以辞退：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。什么情况下公司能解除合同呢？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除...
答：员工犯错被公司辞退没有补偿。劳动者有下列过错之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、劳动者同时与其他用人单位...
网友评论：
利歪18321155245：
员工过错辞退怎么补偿? -
25621宁怎
： 如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
利歪18321155245：
劳动法:因过错被辞退应怎样维权 -
25621宁怎
： 首先,单位没和您订立书面劳动合同就是违法的,您可以主张4个月工资的赔偿;其次,即使您有错,与您解除劳动合同也应该履行通知程序,即给您送达解除通知书,并说明合法理由;第三,按法律规定,用人单位辞退员工,除应明确合法理由外,还应有单位工会的意见;第四,辞退您必须有明确的规章制度规定,且您已经知道这些规章制度;第五,这些规章制度必须是经过民主程序制定并且已经依法向您公示.如果单位不具备这些条件,就构成了违法辞退.您可以要求违法辞退赔偿金(一个月工资),其他加班费等您也可以同时主张.
利歪18321155245：
因职工过失用人单位解除劳动合同合法吗? -
25621宁怎
： 第一、公司说是你包庇同事,应当有证据;第二、在第一条成立的情况下还要有规章制度的规定.二者缺一都构成违法解除劳动合同,如果申请劳动仲裁,第一你可以要求仲裁将你裁回公司,第二你放弃回公司,要求公司向你支付双倍的经济补偿金即赔偿金.同时你还可以要求公司为你缴纳入职以来应缴未缴的社会保险费用.
利歪18321155245：
员工被公司辞退有补偿吗
25621宁怎
： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...
利歪18321155245：
员工过失被公司开除,公司需要负责么 -
25621宁怎
： 如果员工“严重”过失,单位无需赔偿.但需要看开除的程序是否合法.
利歪18321155245：
辞退一个员工要赔偿多少
25621宁怎
： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
利歪18321155245：
因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? -
25621宁怎
： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
利歪18321155245：
劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的 -
25621宁怎
： 题:公司能辞退员工的情形有哪些,员工遇到公司劝退怎么答:你这是两个问题.公司能辞退员工的情形有下面这些:《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
利歪18321155245：
员工有过错解除劳动合同要赔偿吗 -
25621宁怎
： 这需要看过错大小以及员工手册上的规定.员工有以下行为,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.如果符合上面的规定,用人单位不需要支付赔偿.
利歪18321155245：
员工犯错误被公司辞退,公司不给补偿怎么办 -
25621宁怎
： 有签员工合同的就好办!~看一下你犯的错的严重性是否达到了公司辞退你的要求!~要是没有的话被公司辞退、我们是可以用国家的劳动法起诉公司的!~所以一切讲究的都是细节!~为什么我会知道这么多,只因为我来自法律直通车而已.
