国家能不能取消调休
答：目前并没有官方确认2024年6月是否会取消调休。关于是否会取消调休，这通常是由国家或地区的政府决策部门根据多种因素来决定的，包括经济状况、社会需求、法定节假日的分布等。因此，我们需要等待相关部门的具体公告或通知。调休制度本身是为了平衡工作日和休息日的关系，当法定节假日与周末相连时，为了避免长...
答：1. 国家不取消国定假日中的调休安排，主要是基于以下几个考虑：首先，调休可以促进旅游和消费，通过延长国定假日，激发旅游和购物热潮，从而刺激经济增长。例如，国庆节和春节期间的消费高峰对经济有显著的推动作用。2. 调休的负面影响：调休可能导致连续工作时间过长，使员工身心疲惫。特别是对于那些原本就...
答：1. 国家已经明确表示将优化法定节假日的时间分布格局。网络上对于取消调休的呼声很高，我个人认为这种情况可能会得到响应。不仅因为公众的强烈要求，而且因为法定假期的制定和管理正变得更加规范化，这对所有人来说都是有益的。2. 除了取消法定节假日的调休，许多网友还希望延长春节的假期。每年两会期间，都...
答：3. 法定假日不能进行调休，而公休日可以进行调休。4. 如果休息日安排了工作，雇主应首先安排员工在同等时间内补休，如果无法安排补休，则应按照劳动法第四十四条第二项的规定支付员工加班工资。5. 在法定节假日安排员工工作的，应按照劳动法第四十四条第三项支付加班工资。法定节假日加班工资应不低于员工日...
答：有关法律并没有出台取消调休的规定。只是广东之前出了五一节搞大长假的风波。新闻背景：3月25日，广东省政府公布了被称为“3＋2＋2”模式的广东版“五一”长假方案，具体为：全省在5月1日至7日安排放假，其中1日为法定节假日，2日、3日为周末照常公休，4日、5日两个工作日与9日、10日双休日...
答：1. 固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。2. 员工需要稳定的休息安排：固定法定假期提供了一个可靠的休息安排，员工可以在这些日期计划旅行、探亲...
答：国家明确：优化法定节假日时间分布格局，取消调休在网络上有着很高呼声。在我个人看来，这一情况可能会被取消，不仅仅是因为群众呼声高，更因为法定假期制定和管理，也变得越来越规范，这对于所有人来讲，是一件好事情。除了取消法定节假日调休以外，还有很多网友，都希望能够延长春节假期。每年两会上，也会...
答：因此，国家通过调休的方式来拼假期，是真正能促进消费的，是利国利民的，而并非是故意跟民意过不去。1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是...
答：调休会减少生产力，使得企业无法扩大规模或者增加投资。此外，调休会降低消费者的购买能力，导致商品价格下跌，对经济发展产生负面影响。如果取消调休，企业可以扩大规模或者增加投资，消费者也可以提高购买能力，这会有助于经济的发展。调休工资的计算方式 首先，调休期间的工资应该按照国家规定的劳动法相关规定...
答：1. 国家级的调休假主要用于调整节假日，与补休不同。调休假是将特定的公休日调整到其他时间，通常是延后安排，而补休是在工作日休息，以弥补之前的加班。2. 调休假是国家利用公权力直接改变公休日的日期，将非公休日变为公休日。自2001年起，国务院为了促进假日经济，采用调休方式，将不连续的公休日与...
网友评论：
甘农19348845328：
不支持取消节假日调休 -
34663严殃
： 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
甘农19348845328：
为什么国家不取消调休 -
34663严殃
： 国家不取消调休的原因是实际生活中,还是有不少人是喜欢和支持调休政策的,尤其是有相当一部分人需要在各种节假日回家,陪伴家人共同过节的. 以元旦举例,三天小长假虽然与平时的双休看起来没太大区别,但是对于异地工作的上班族而...
甘农19348845328：
据说从今年5月开始,劳动法就取消调休的规定了,是不是真的?
34663严殃
： 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资. 不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的. 国家规定:法定假日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按双倍工资计算;法定节日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按三倍工资计算. 没你说那规定吧.
甘农19348845328：
取消调休什么意思? -
34663严殃
： 关于取消调休什么意思?相关资料如下所谓的“两取消”指的就是取消调休和双休.一方面,从调休来看,调休应该是当代绝大部分打工人都会面对的一个问题,比如在放中秋节的时候,人们通常需要在前一周的周末工作或者在节日过后的周末工作.这样一来,相比于正常的工作时间来说,调休之后的连续工作时间就变得更长了,一些打工人甚至需要连续十几天都处于工作的状态.显而易见,调休并没有起到应有的作用,反而增加了打工人的工作强度和压力,这是非常痛苦的.正如现在许多网友所表示的那样,“宁愿不放假,也不愿调休.”所以,在相关的会议中,一些代表就提出了取消调休的建议.
甘农19348845328：
中央最新劳动法规 是否取消星期六星期日加班按3倍工资支付? -
34663严殃
： 1,没有取消. 2 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
甘农19348845328：
国家法定节假日可以调休吗 -
34663严殃
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
甘农19348845328：
国家有没有成文的规定说: 法定节假日加班不准调休的?
34663严殃
： 1、如果那一天只是法定假日,要么休息,要么加班支付你三倍工资,不存在调休的情况; 2、如果那一天既是法定假体又是周末才有调休的说法,即加班了按照三倍工资支付,另外需要将周末调休到其他工作时间,如果不调休就要支付5倍(3+2)的工资;
甘农19348845328：
职工申请年休,单位却算调休是否合法? -
34663严殃
： 年休假是国家强制性的,让员工休年休假是公司的义务. 至于调休,公司可以自由规定,一般都是双休日加班才可以让员工调休,也可以不,只要按规定给加班费就可以了. 《职工带薪年休假条例》第四条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资. 公司的安排是合法的,但如果不选择调休,继续上班的话,可以拿到平时日工资的三倍.
甘农19348845328：
请问调休可不可以推迟,是不是只权限于当月呢? -
34663严殃
： 一段时间内的调休,法律上是允许的. 但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费. 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,...
甘农19348845328：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
34663严殃
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
