国庆调休犯法吗
答：并解除劳动合同算违法的吧，我可以申请劳动仲裁吗？广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不...
答：国庆节学校只放一天假犯法吗 如果通过延长寒假进行调休，这种是不算违法的。毕竟国内疫情防控形势还是比较严峻的，为了减少风险，很多学校都缩短了十一的假期，这些都是可以理解的。国庆节为3天法定节假日，其余为调整休息周末形成的3天7天连续假期。如果学校不占用周末，每周六和周日将照常关闭，让学校只调...
答：国庆法定节假日为三天，并非七天，其余四天是双休日加起来的，如果一到三号也要上班，此违反劳动法，如果放三天，其他临近双休日都加班，这也违反劳动合同，不要调休的，应当向劳动者支付双倍工资；如果是放七天，国庆前后是有的双休是有加班日的！
答：今年很特别，国庆节10月1日、2日是周六、周日休息天。您公司国庆节放假三天，然后用两周星期天补回来，并不给加班费，明显是违法的！据您的描述，您应该是单休的周日休息，因为你说用两周星期天，那么等于2个星期天去换期中的2天假，而10月1日周六、10月3日周一，如果不是法定节假日的话，那是...
答：国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
答：国庆节只放一天假不一定违法。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日，经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。单位应当安排员工在1、2、3日休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资，若支付工资则不违法，不支付工资或采取调休补休则...
答：不合法，我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
答：2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按...
答：10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班...
答：国庆放松三天假不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。国庆节是一个国家制定的用来纪念国家本身的法定国庆节，是一个国家的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念...
网友评论：
钦凤19421673311：
国庆节放4天违法吗? -
27563鄂蓓
： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
钦凤19421673311：
国庆节这单位1到5号休息.6号7号正常上班.然后8号9号算是加班.单位这样的做法违反劳动法么? -
27563鄂蓓
： 不违法,1-5号放假 是国假3天+周六+周日 6-7号上班是正常的 8-9是周末是加班,只是你们没有将8-9号和6-7号调休,怎么会违法呢, 有的放7天是为了一次放多一点而已. 国假是不允许调休的,周六 周日可以调休,调休之后不算作加班..8-9号 不给加班费
钦凤19421673311：
如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? -
27563鄂蓓
： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
钦凤19421673311：
公司私自调换法定节假日是否合法??? -
27563鄂蓓
： 该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的. 分析: 1、节假日加班是工作关系,根据工作需要求确定,但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费(其计算的标准应当为你的每日平均工资确定); 2、周六周日的加班...
钦凤19421673311：
国庆节3天不让休息,是否可以把你调到后面休息.有没有犯法. -
27563鄂蓓
： 很多地区放假的时间是不一样的,如果你的企业是国营企业那就百分百的放假,加班时3倍工资了,私营的就是看老板得态度了,违法我觉得没有
钦凤19421673311：
我们公司在国庆放假前后一天上班都是星期六,都给我们对调了,是与放假时间里对调的,请问是违反劳动法 -
27563鄂蓓
： 不违法,国庆节法定休假日为3天,其他4天为调休,所以并不违法.
钦凤19421673311：
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? -
27563鄂蓓
： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
钦凤19421673311：
国家法定节假日可以调休吗 -
27563鄂蓓
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
钦凤19421673311：
国庆节高中只放4天算不算违法?谢谢 -
27563鄂蓓
： 2016年国庆节放假安排:放假7天,即10月1日至10月7日.10月8号(星期六),10月9号(星期天)正常上班. 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二),10月5号(星期三)
钦凤19421673311：
国庆节国家规定是几天假?厂里才放三天违法了吗? -
27563鄂蓓
： 法定5天,调休2天,违法,但是你出面去告状啊
