公司国庆不放假，调休不算加班费合法吗 国庆节公司加班只给调休不给加班费算违规吗
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根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法！
可以向劳动监察部门投诉。可以仲裁主张加班费。
10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费。
休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。
国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班费违法；其余为休息日或者调休，安排补休合法。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆调休要征求员工意见，加班应当支付加班费，不能强制加班后调休处理。
国庆属于法定节假日，不放假而安排上班属于加班，应支付不低于工资百分之三百的工资，不能用调休替代。
不合法，国家规定需要三薪
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