女职工权益保障法题库
答：国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当重视妇女组织的推荐意见，对符合条件的女干部，优先培养任用。第十二条 在制定地方性法规、规章和公共政策时，对涉及妇女权益的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、...
答：《女职工禁忌劳动范围规定》一、女职工禁忌从事劳动范围：1.矿山井下作业;2.体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业;3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事劳动范围：1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级的冷水作业；2.低温作业分级标准...
答：单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。...【依据】:《劳动合同法》第42条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期...
答：正当防卫的本质是制止不法侵害、保护合法权益,处理与正当防卫有关的一切问题时,都要把握这一核心内容。正当防卫的客观特征是,在合法权益正在受到不法侵害的时候,采取对不法侵害人造成损害的方法,制止不法侵害、保护合法权益;正当防卫的主观特征是,在认识到不法侵害正在进行的情况下,意图保护合法权益。 从正当防卫的本...
答：4、工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。5、工作时间与休假制度。6、女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
答：第一条 为了保障公民、法人的合法的民事权益,正确调整民事关系,适应社会主义现代化建设事业发展的需要,根据宪法和我国实际情况,总结民事活动的实践经验,制定本法。 第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。 第三条 当事人在民事活动中的地位平等。 第四条 ...
答：1909年3月8日,美国芝加哥女工团要求男女平等权利而举行,次年8月在丹麦哥本哈根召开的国际第二次...根据国家法定节假日规定,3月8日下午女职工放假半天(有课程安排的女教师正常上课,请各部门的女职工做...根据人力资源和社会保障局相关部门解释,全国年节及纪念日可分为三类:全体公民放假的节日、部分公民放假...
答：第一章 总则第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，推动妇女全面发展，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《江苏省妇女权益保障条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 依法保障妇女在政治、经济、文化、教育、社会、人身、婚姻家庭等方面的权益是全社会的共同责任。第三条 ...
答：为了提高院内女职工的法律素质,增强她们知法、守法、用法的能力。3月22日,我院工会在院内开设了女职工维权行动月法制知识讲座班,讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等为主要内容,由医院分管女职工工作的副院长杨小玲和女工委委员王华英主讲,女职工参加...
答：企业工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条 严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业。第十六条 企业应当执行国家和地方有关保护离、退休职工的规定，关心离、退休职工生活，保障离、退休职工的合法权益。企业不得拖欠和克扣离、退休职工的离、退休金...
网友评论：
蔡裘18064853341：
怀孕女职工权益保护的规定 -
35532堵蒋
： 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
蔡裘18064853341：
《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益有哪些规定?
35532堵蒋
： 法律专家解答:《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益作了如下规定.一是保障妇女的平等就业权利.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性...
