对于怀孕几个月的孕妇不可以夜班
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，女职工在怀孕期间，不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的活动。
答：七个月以上。根据查询专家说网站信息得知，女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，不安排夜班。
答：七个月以上。根据查询华律网得知，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
答：解析：根据相关法律规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位是禁止延长其劳动时间或安排夜班劳动的，并且必须在劳动时间内为其安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应当计入其劳动时间。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天的产假，...
答：我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
答：7个。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，应在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间。
答：怀孕几个月可以不加班 新的劳动合同法未规定， 只有<中华人民共和国劳动法>规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。很多的女性非常重视怀孕时候的安全和胎教。所以说，怀孕后呆在家里的孕妇占了大多数，但那时也有很多的女性选择坚持...
答：规定是女职工在怀孕7个月后不上夜班，特殊情况可以提前不上
答：在现在的社会，女权思想越来越被得到认同。越来越多的女性变得十分注重自己的工作，唯有有着自己的经济独立才是自己最大的安全感。很多女性在怀孕之后还依然坚持工作。那么，怀孕几个月不得加班？怀孕几个月不能上夜班？怀孕几个月不得加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法>规定：怀...
答：2. 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇或者与其解除...
网友评论：
陶婵15082514350：
我抽的是看怀孕了没有,结果是97现在就是有头晕现象肚子又不疼 - 产...
12613璩宏
： 从怀孕开始就尽量减少性生活···一般在1个月到2个月左右···就算做也不要用什么激烈的动作和搞难度体位····望采纳··
陶婵15082514350：
孕妇怀孕几个月时不用上夜班?国家有没有相关规定?
12613璩宏
： 《女职工劳动保护规定》 里有: 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.
