发生工伤，是不是可以选择和单位私了？
考虑到程序的繁琐，以及法律知识的匮乏，许多劳动者在发生工伤后会选择私了，但事后许多人都反悔了，因为后来发现赔偿款远远低于他法律规定应得的金额，从而认为经过双方签字盖章的工伤私了协议无效，要求人民法院撤销协议。那么，工伤私了协议的效力，究竟如何认定呢？
一、协议载明了法定的赔偿标准和协议赔偿金额，协议有效。1、在协议中列明了法定赔偿金额的情况下，劳动者方不论获得多少赔偿，协议均有效。
劳动者的伤残等级和伤亡情况是已知的，相关的赔偿项目和标准也是明确的。举个例子，工伤八级伤残，协议中将所有的赔偿项目均予以列明，具体金额基本确定，劳动者自愿接受用人单位支付的 哪怕是1000元，都是法律保护的。
2、在伤残等级未确定的情况下，只要列明相关的赔偿明细，应支持协议有效。
在协议中，用人单位列明了每一个伤残等级的赔偿项目和标准，劳动者对此是明确知道并且愿意承担相应的法律后果。则在这种情况下，双方签订的协议应当是有效的。
3、伤残等级未确定并且没有列明相关的赔偿明细，只要金额不显失公平，协议应当有效。
二、协议存在以下情形之一的，协议无效。1、违反法律、行政法规的强制性规定。
2、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。
3、存在重大误解或者显失公平情形。（重点）
劳动者没有经过认定工伤和评定伤残等级，并且在工伤私了协议书中约定的赔偿数额远低于工伤保险待遇标准，在金额上产生很大的差异的时候，该协议存在重大误解或显失公平等情形。
劳动者可以对该协议申请补足差额或撤销。法院可以判决变更或撤销赔偿协议，判决用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
4、违反社会公德或者社会公共利益的情形。
是可以的，如果单位给你的补偿条件还算可以的话，可以选择和单位私了，如果补偿达不到你的心理预期，只能走法律程序了。
如果单位态度诚恳而且积极的进行赔偿的话，是可以选择与单位进行私下解决的。而如果单位态度过于蛮横拒绝进行赔偿的话，那么就应该用法律武器来捍卫我们的合法权益。
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