工作满一年才有婚假吗
答：新入职的员工可以休婚假，公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。法律分析法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假...
答：这是公司的内部管理规定，不是法律规定，没有法律依据。公司内部的管理规定，如果经职工代表大会或职工大会通过的并公示告知了，则属合法合理。如果没有规范建立的管理制度，在劳动合同或特定合同约定明确了也视为合法合理。公司如果限定结婚时间，属于侵权，但要是规定婚假的享受时间，依法建立了管理制度或...
答：公司员工请婚假不需要服务满一年。关于法定婚假的相关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可以视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)...
答：当然能请婚假。婚假属于法定的，没有工作年限要求的。从法律规定看没有这方面的详细规定，所以公司规定不合理。不过在实际操作中有相当一部分公司作了规定（入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后），主要是为了避免部分人钻空子吧。如果LZ的公司也有这方面的规定，你面临两个选择：如果想...
答：工作不满一年有婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母...
答：法律主观：上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
答：劳动法没有规定员工工作未满一年，不享受婚假。该规定违法无效。《就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚...
答：没有关系。婚假和工作年限没关系，和结婚年龄有关系。晚婚各地会有天数不同的晚婚假。《人口与计划生育条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
答：当然可以了，只有你结婚属实，谁敢不准你啊，婚姻是终身大事，劳动合同都订有婚假的，结婚给放假这是必须的。至于工资，有些公司很黑，不肯给。
网友评论：
屠狮13331346481：
婚假是不是要做满一年以上的员工才能享受? -
14401皮适
： 不是的,没有法定的文件提到婚假一定要做满一年以上.就像是生育假一样,你不能规定一定要做满一年以上才能休呀?小BB不是真的会按预定的,在你工作一年之后才来,这种要求只是企业的一种手法.你可以查看一下《中华人民共和国人口与计划生育法》或其它法则.因为我最近有在查这方面的知识,所以才知道这一点.
屠狮13331346481：
公司员工请婚假需要服务满一年才可以吗? -
14401皮适
： 公司员工请婚假不需要服务满一年.婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义.扩展资料:国家关...
屠狮13331346481：
工作不满一年的员工有婚假吗 -
14401皮适
： 在公司上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚登记手续,可能正常享有婚假,没有法律或行政法规规定上班不足一年不能享受婚假.但是,有的用人单位在签订劳动合同的,有了特别约定,则应按合同约定办理,如果没有约定可以正常申请享受婚假.
屠狮13331346481：
婚假必须要在公司满一年才能休吗 -
14401皮适
： 看你是什么单位了.如果你是在国家机关的话,男满25周岁、女满22周岁才有婚假;如果你在私企或者国企,哪就得遵照企业的规定来执行.
屠狮13331346481：
工作期限不满一年能休婚假吗 -
14401皮适
： 可以,工作满一年可享受带薪休假,工作不满一年按照工作时长计算,具体每个公司不一样,我们这新员工满一年休40小时,就是五天,事假病假优先扣除年假.不满一年按照报道之日起计算,
屠狮13331346481：
请问下婚假必须工作满一年才有吗?怎么很多人都这么说啊! -
14401皮适
： 这个根据各个公司的规章制度而定.一般来说,只要过了试用期,成为正式员工,就应享有各种国家规定的福利待遇,不过现在的私人公司都是能扣就扣,所以……建议LZ,不管有没有的请,先去请了,碍于常理,老板一般不会太为难你的,相反你先去问能不能请,多半就不给你请了,只算正常请假,扣你工资……
屠狮13331346481：
已满试用期可不可以请到婚假? -
14401皮适
： 1、婚假是为了给员工足够时间安排结婚而设立的制度,它只与结婚有关,与工作年限无关.如果你企业胆敢规定服务满一年才有婚假,其实就是干涉员工婚姻自由,逼迫员工在第一年不结婚.这种规定当然无效.2、你可以比照一下产假,有谁敢规定服务满一年的才有产假?3、之所以你的企业敢玩花样,无非是婚假没有法律一级的依据,通常是各省政府自行规定,不象产假有那么高的法律地位,但制度就是制度,你查询一下当地的婚假规定就知道了.
屠狮13331346481：
劳动法中有没有规定必须工龄够了一年才可以享受婚假和产假呢?结婚后的女人是不是不好找工作,我马上要结 -
14401皮适
： 1、劳动法中没有规定必须工龄够了一年才可以享受婚假和产假,符合享受婚假和产假的条件,就可以依法享受的,对工龄是没有限制的.2、法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.3、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
屠狮13331346481：
婚假必须要工作一年才有吗? -
14401皮适
： 法律上没有这个规定啊!只要在劳动劳合同期期间,就可以享受吧!不过一般也视公司情况而定,正规的人性化的公司应该都会准婚假的吧
