劳动法40度以上停工
答：40℃以上，劳动法无明文规定，可参考防暑降温措施管理办法。40度以上停工包括40度，因为这个温度，是人体承受的极限，温度每上升一度，人面临中暑和休克风险就越大。室外作业停工要视情况而定。1、日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全...
答：法律分析：在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位40度以上要进行停工，并且发给高温补贴，补贴范围：高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热...
答：温度超过40度以上应停止户外作业。日最高气温达到37度上、40度下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35度上、37度下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，...
答：法律分析：应该享受高温补贴,，劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，只是规定了室外温度达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业.法律依据：《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共...
答：气温超过40度《中华人民共和国劳动法》没有相关规定。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：《防暑降温...
答：法律分析：气温超过多少度停工的问题属于保护劳动者合法权利这一方面，是劳动法规定的范围。但国家颁布的《劳动法》并没有对此问题的详细规定。在国家出台的防暑降温措施管理办法中有相应的规定。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温...
答：1.日最高气温达到40℃以上,当日停止施工。2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工。
答：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班...
答：一、明确规定 当气温超过40度时，根据劳动法相关规定，雇主必须采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全。包括但不限于调整工作时间、增加休息时长、提供必要的防暑降温措施等。同时，劳动者在高温天气下工作，也享有相应的权益，如高温津贴的发放等。二、详细解释 1. 劳动法关于高温天气工作的规定：...
答：劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假，只是规定了室外温度达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业.国家安监总局等部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2012〕89号第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加...
网友评论：
那侨17553603536：
室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
51681夹富
： 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业.国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
那侨17553603536：
气温高于40度是否停止工作 -
51681夹富
： 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
那侨17553603536：
劳动法中有对工作温度的规定吗 -
51681夹富
： 有对高温环境下工作的规定. 《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间...
那侨17553603536：
劳动法有没有给出天气在什么情况下员工可以休息啊?如温度的规定!! -
51681夹富
： 关于天气情况下员工的休息问题,至今只有一部1960年7月1日出台的全国性《防暑降温措施暂行办法》.该规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和火热季节的露天作业”以及“田间作业”.规定在气温较高的条件下,...
那侨17553603536：
❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
51681夹富
： 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
那侨17553603536：
车间温度到40度还继续工作违反劳动法吗 -
51681夹富
： 什么叫没有明确规定,,根本就是没规定,企业作为非事业单位,法不禁止即合法,不违法从人性化管理角度来说,企业应该酌情考虑,改善,调整工作环境和时间
那侨17553603536：
劳动法规定气温超过多少度焊接人员不用上班 -
51681夹富
： 国家暂时没有法律明确规定 但是现下已经有点约定俗成了 重庆、长沙、南京等城市有不成文规定,气温达到40℃时不上班,39℃时上半天班.
那侨17553603536：
劳动法规定气温达到多少度时不用上班 -
51681夹富
： 展开全部40° 但电视台会故意将40°以上报成39°
那侨17553603536：
重庆40度高温天,工地强制加班怎么办 -
51681夹富
： 可以拒绝加班,并向劳动监察投诉.工地作业一般都涉及露天作业,根据国家安监总局、卫生部、人社会部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第八条规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外...
那侨17553603536：
员工在温度三十八度的车间加班属于违法吗 -
51681夹富
： 是的,是违法的. 在高温天气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间.但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外. (一)日...
