工资多发了可以追回吗
答：法律主观：可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
答：也可以向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。还可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百...
答：多发工资追回期限为三年。员工对于多发的工资属于民法上的不当得利，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就...
答：劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。单位不发...
答：给自己部门的领导反映。工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。工资是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的，合同中约定了具体的数额，如果你有证据证明你多发工资的情况下，你...
答：不建议这样做。根据查询律图网得知，工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利，公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大，员工拒绝退还，则公司可走诉讼程序追回。所以工资多发了不建议装不知道这样...
答：公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后...
答：你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
答：如果有证据证明工资多发，则多发的工资属于不当得利，是可以追回的。若因此产生争议，可以向人民法院提起诉讼，请求判令工人返还多发的工资（不当得利）。
网友评论：
东水18613648534：
工人工资多发可以要求退回吗? -
7945闫软
： 错发了是可以纠正,为何不能退回?只是如果这个工人不交回或者出厂辞职了,可能会引发劳资纠纷和民事纠纷.
东水18613648534：
老板给工人发工资双方签字按手印过后发现给多了还能追回吗? -
7945闫软
： 如果有证据证明工资多发,则多发的工资属于不当得利,是可以追回的. 若因此产生争议,可以向人民法院提起诉讼,请求判令工人返还多发的工资(不当得利).
东水18613648534：
前天发工资发错了,多发了一万九,今天发现了,能要回来吗 -
7945闫软
： 你好,是零时工的话可能就要不回来了.如果是长期工,就可以要回来,具体的要和当事人协商,毕竟是你的问题.
东水18613648534：
你好,我们公司给一名离职员工发工资时多发了2000多,请问是否可以要回 -
7945闫软
： 首先,我建议你先弄清楚单位为什么会多发工资,多发工资的性质;其次,如果是公司的财务不小心发错了,应该是有记录的,最好还给公司,要不然以后公司查出来问你要就不好看了;但是如果公司查不出来,可能你是幸运的.从法律上来说,这是一种不当得利行为,应当返还,否则要承担法律责任.
东水18613648534：
我是某公司的财务,由于工作失误,多给员工发了一个月的钱,,多过了好几个月了,还能要回来吗? -
7945闫软
： 个人观点:你先核实你发工资的记录,看看是不是多发了.如果真的多发了,你拿多发的资料给员工看,并说明多发的工资将在以后的某个月扣回来.你不能说他有何罪.希望对你有用
东水18613648534：
公司发工资发错了过了一年才发现 能追回吗? -
7945闫软
： 一般来说,工资发工资发错了,过了一年才发现这个你就跟发错工资的员工去直接沟通吧,因为过了一年之后都是过了一个账期了,这个时候才发现是财务上的市直财务部门要承担这个损失,所以这个时候就是财务个人和员工个人之间的关系了,能不能追回损失就要看财务部门的人员,工作人员怎么去跟被发错工资的员工去解释沟通了,反正我觉得如果说是因为财务部门算做账,导致了给员工多发了工资,员工大多数都会退回来的,而反过来,如果说公司财务部门算错了,这样给员工少发了工资,过了一年,员工再想要回来,可能性就不大了
东水18613648534：
多发给离职员工工资,可以通过法律追回这笔款吗 -
7945闫软
： 多发给离职员工工资,可以通过法律追回这笔款你先是计算,然后主管核对,财务再核对,可以看得出,你错,他们也错了,大家一起承担. 你可以发短信,打电话,告诉他,这个事情,他如果不归还,你就要扣自己的钱去补,好心说服他归还,如果实在不还,公司可以去报警的.
东水18613648534：
工资多发了! -
7945闫软
： 1,公司方面有过错,但是公司可以追回的2,别取,免得以后麻烦.因为这是不当得利.对方可以要求返还的.如果已经取了,可以主张不清楚钱的来源,以为是家里人存的(ATM机上取款是看不出款项来源的,只能看出余额)稍微狡辩一下,主张自己非故意,以免惹上刑事官司.但多拿的钱始终是要退回去的.
东水18613648534：
我在公司做了半年多,公司没有给我签劳动合同,上个月给我多发了工资,我应该退回吗 -
7945闫软
： 多发当然应该退回,这是人的诚信问题,与有否签劳动合同无关.
东水18613648534：
老板多发了500元工资给我,我说还给她,她说不要,我要怎么退给她 -
7945闫软
： 如果你已经决定要将多发的工资退还给你的老板,以下是一些可能的步骤:1. 和老板沟通:你可以和老板沟通,表达你已经发现工资发放多了,计划将多余的金额退还.这可以通过书面或口头形式进行.2. 提供详细信息:在与老板沟通时,提供详细的金额和发放时间等信息,以便老板了解情况并方便处理.3. 发送付款:如果你已经决定要将多余的工资退还,你可以通过银行转账或者支票等方式将款项退还给老板.在付款时,注明是用于退还多余的工资.4. 确认退款:在你完成退款后,最好向老板发送一封电子邮件或其他书面形式的确认.确认退款金额和日期,并请老板确认收到退款.请记住,退还多余的工资是一种良好的职业道德,这有助于建立你与老板之间的信任关系.
